选上村干部就像端上“铁饭碗”，这一传统在海宁已被打破。“签下这个聘任书，感觉压力不小。”昨天下午，在黄湾镇（尖山新区）黄山村村民委会议室里，村党总支委员郑建英和其他4名同事在村综合服务中心聘用合同上签下自己的名字。这标志着我市800多名村干部全部实现“选聘分离”。此举不仅开创了浙江省农村专职工作人员聘用制的“先河”，并已由中组部向全国推介。

　　“村干部不再像过去一样选上后就进"保险箱"，即使工作再不踏实也能混日子。”市委组织部组织科科长费晓义介绍，实行这一制度后，选归选，聘归聘，村“三委”（村党组织、村委会、股份经济合作社）班子成员在当选后，还需通过岗位竞聘才能参加村综合服务中心专职工作，其收入直接与在服务中心的职务挂钩。

　　服务中心聘用对象主要为现有村“三委”成员及大学生村官。聘用为中心工作人员的，签订聘用合同；服务中心正副主任，由镇党委、政府任命。在操作上，科学设定“聘用”和“解聘”条件，其中明确村“三委”成员因自身原因而未被聘用为服务中心专职工作人员的，原则上劝其辞去现任村班子职务，但依法享有村“三委”成员的权利，不脱产到村工作。同时，不入选村“三委”的人才，工作出色，同样也可以由服务中心聘用。

　　今年实行“选聘分离”后，海宁3名村干部因为平时工作不作为、存在赌博恶习等原因落聘。丁桥镇聘用的85名村综合服务中心工作人员中，有10名是未选上村“三委”班子成员但作为后备的干部。

　　“以前选上了一般都能做三年，现在随时随地可以不聘你。”今年4月，斜桥镇在海宁率先实行“选聘分离”制度，该镇乐农村党总支书记魏明说出了心里话：自己工作中更注重为村民服务了，因为只有工作做到位，才能继续聘下去，不然有“下岗”危险。

　　得知村里实行了村干部“选聘分离”，黄山村村民徐海华跷起了大拇指。“让村干部受到制度的约束，客观上让村民更加放心了。”他说，通过聘任，肯定能“倒逼”村干部干事的积极性，村民也可以更好地监督他们的工作。

　　市委常委、组织部长沈雨祥表示，“选聘分离”制度既扩大了农村基层民主，又有效解决了村干部“不履职、不在岗、不作为”问题，使全市村级组织更好地发挥出推动发展、服务群众、促进和谐的作用。