又到一年“求职季”，很多应届毕业生奔波在各类招聘会、宣讲会之中。上周末，一位从事人力资源工作的朋友苦恼地对我说：“聊到职业规划，大都能侃侃而谈，但追问他们具备哪些专业能力时，有的人就紧张、语塞，不知如何回答。”

　　“你未来的职业规划是什么？”这其实是一个较难的面试问题，它既考查了年轻人的自我定位、自我评估能力，也考查了年轻人对未来的规划能力。但随着职业规划教育的普及，学生刚踏进大学校园就开始思考自己未来的职业发展道路，再加上高校专业职业规划师的辅导，许多学生都能轻车熟路地回答此类面试问题。

　　人的一生有很大一部分时间都在职业生涯中度过，有一份清晰正确的职业规划固然重要，它就像远方的灯塔，可以引导刚刚踏入职场的年轻人挺过风雨，走出迷茫。然而，职业规划只是一种框架性的预设，与真才实学比起来，企业往往更看重后者。如果只有深思熟虑的规划，没有脚踏实地的行动；只憧憬理想的样子，不俯下身子、迈开步伐“过五关、斩六将”，职业规划恐怕只能成为一纸空文。

　　千里之行，始于足下，做好了翔实的职业规划，还要根据自己的职业规划行动起来，增实力、添本领、肯实践。能够在“求职季”中突破重围的学生，往往都有着明确的职业规划和与之匹配的专业操作能力。有志于从事口译工作的学生，要注重积累跨学科的专业词汇，才能在翻译时不乱了阵脚；希望成为律师的学生，要磨练自己的文字表达能力，才能在撰写法律文书时提纲挈领……

　　一些大学生习惯简单地将学科成绩等同于自己的职业能力，实际上，学好课本里的专业知识，只是达到了强本领的“及格线”，大学生还应该多找机会走出校园，到自己想从事行业的一线去看看，了解社会的用人需求，激发自己的潜能，努力使自身的素质能力符合就业市场的需要，这样才能在竞争激烈的“求职季”中脱颖而出。