四川省内江市构建到村任职选调生全链条成长机制，激发干事创业热情。

　　聚力锻炼成长，构建多维度能力提升链。通过梳理全市924个村的产业发展、资源禀赋、发展定位等，将2018年以来招录的360名选调生精准安排到发展任务较重、困难矛盾较多、有利于发挥专长的重点村（社区）任职，参与村庄环境卫生整治、集体经济发展等重点工作，在急难险重岗位上淬火历练。同时，对到村任职选调生采取“3+1”结对帮带，即由一名县级领导、一名乡镇干部、一名村干部手把手帮带。

　　聚力严督实导，构建多渠道跟踪管理链。强化日常管理，压紧压实市县组织部门牵头抓总、乡镇（街道）党（工）委直接管理、村党组织协助实施、派出单位持续跟踪的管理责任，完善选调生谈心谈话、定期报告工作、动态管理机制，落实选调生撰写国情调研、到村签到、请销假等制度。制定选调生到村任职工作责任清单，建立专项考评机制，考核结果作为选调生试用期满转正定级和评优评先的重要依据。

　　聚力精细服务，构建全方位关心激励链。各县（市、区）委组织部相关负责人每半年、所在镇（街道）党（工）委分管领导每季度，与到村任职选调生开展谈心谈话，关心了解工作生活情况，及时帮助排忧解难。分层分类建立到村任职选调生信息库，按照“一人一策”“一人一档”要求，及时掌握岗位变动、参加培训以及考核奖惩情况。积极挖掘、表扬优秀选调生典型，营造干事创业浓厚氛围。