“我父母都是农民，父亲长期患病，家庭生活负担很重。现在一个人在沭阳打拼不易，特别是想安定下来更不容易。”说话的小王是新沂人，2015年参加公务员考试来到沭阳工作。在参加沭阳县委组织部组织的干部谈话中，他向组织反映了困难。

　　沭阳县委常委、组织部部长张智超说，“对困难公务员，特别是客籍公务员，我们要及时帮助解决问题，让他们安心工作，在沭阳扎根。”

　　对此，沭阳专门出台客籍年轻干部购房补贴政策，对首次购房的年轻干部发放住房补贴，为他们在沭扎根创业提供有力保障。

　　这是沭阳推行以“问题发现随时谈、干部任免专项谈、信访反映重点谈、处理干部关爱谈、思想包袱疏导谈、生活困难暖心谈”为主要内容的“六谈”工作法发生的一起真实案例。

　　近年来，沭阳县将干部谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重用抓手，要求各单位定期组织全体干部职工学习文件精神，增强干部间谈心谈话的积极主动性，规定各单位领导班子成员每年至少开展2次谈心谈话，确保“六谈”工作法常态化实施。今年以来，沭阳县共组织各类谈心谈话2300余次，其中乡科级干部被提醒谈话44人次。

　　“受到处分后我消沉很长一段时间，认为自己是一个有‘污点’的人，感觉抬不起头来。感谢组织的关心与厚爱,几次找我谈心谈话，让我重新审视自己，调整好心态，放下思想包袱，重拾工作信心……”一名受处分干部在接受谈心谈话后，说出来心里话。

　　谈心谈话不再冷冰冰，而是充满温度，有诫勉批评更有激励提醒。

　　“我们正在把干部监督作为干部鼓励激励的一项重要手段，推动广大党员干部担当作为。”沭阳县委组织部部务委员刘方卫介绍到。

　　为确保“六谈”工作成效，该县还建立干部表现跟踪了解机制。谈话领导着重跟踪观察干部谈心谈话后的精神面貌和工作状态，对精神面貌并无改观、工作状态仍然不理想的，立即予以再次提醒，督促干部抓紧转变精神状态，积极投入工作中。督查部门着重跟踪干部分管负责工作履职情况，注重对比谈心谈话前后工作实绩情况，确保工作质量上台阶。组织人事部门着重跟踪群众反映情况，侧面了解干部谈心谈话后的综合表现情况。

　　截至目前，被组织列入重点关注名单的干部中已有9人经谈心谈话，整改见效，工作实绩取得明显进步。