有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……近日，有《半月谈》杂志记者在基层调研时发现，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的“群体失语”现象在基层有抬头之势。

　　基层干部患上“失语症”，诱因各异，但从采访中不难发现，大家多是基于趋利避害的现实考量。为了博取赏识，讲话虚报浮夸者有之；总想明哲保身，遇事当开明绅士者亦有之。甚至还有人总结出“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，投票减少”的二十四字“箴言”。凡此种种，无疑让真话、实话成了稀缺品。

　　基层干部该讲什么样的话？所谓“上面千条线，下面一根针”，基层干部既是政策落地的最后一环，也在直接同群众打交道的第一线。他们行走在田野间、街巷中，最清楚群众生活的“一枝一叶”，最了解百姓关心的“一针一线”。他们尤不该讲正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话，而应该讲响当当的真话，反映沉甸甸的问题，提出实实在在的建议，展现出百姓萦怀的深沉情感。“言之所以为言者，信也；言而不信，何以为言？”前一段时间，山东单县的“乡村夜话”基层治理模式备受赞誉，表面看是“一壶茶水一条凳、干部群众团团坐”，归根结底还在于大家在“夜话”上唠出了真问题、谈出了真方案。

　　古人讲“郡县治，天下安”，基层工作的重要性不言而喻。基层工作作为治理体系的“神经末梢”，肩负着将外界的“刺激”传递到“神经中枢”的重要作用。一旦真话成了稀缺品，“神经末梢”也会因此丧失“刺激——反应”功能，层层传导之后，有机体的运作难免陷入“打滑”“空转”的局面。矛盾、问题被掩盖，苦衷、困难被回避，结果就是上级对下级不了解，下级对上级有怨言；基层“信号灯”的失灵，还会导致规划蓝图失去“坐标”，政策决定失去依据。事实说明，“真话比整个世界的分量还重”，基层工作容不得半点虚假。

　　根除这种语言形式主义，既要通过纪律、制度为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲，领导干部也要有“言者无罪，闻者足戒”的胸襟气度，主动打捞来自基层的真实声音。宽松、民主的讲话氛围营造起来了，民情民意原汁原味地反映上来了，我们的政策才能跑好“最后一公里”，百姓才能体验到真真切切的获得感。