泗城镇大吴村彭浦中心村新貌。 韩昌盛 供图

　　安徽省泗县面向社会公开招聘的276名村（社区）后备干部去年底正式上岗。据介绍，该县共有187个村（社区），实现了一村一社区至少一名后备干部的选人目标，一些脱贫任务较重的贫困村则安排了2至3名后备干部。

　　为打赢脱贫攻坚战，优化村级干部队伍结构，增强基层党组织战斗力，泗县于去年11月启动了村级后备干部选聘计划。谈及选聘的初衷，县委组织部副部长张治穷说，“我们在村级组织换届选举中发现，村级班子‘人难选’‘选人难’的现象相对突出，原因主要出在后备干部的储备上。”

　　为广揽人才，该县一方面依据大专以上学历、年龄不超过35周岁的选聘标准进行摸排，全县16个乡镇（开发区）共摸排出符合报考条件的人员887名。另一方面多渠道开展宣传，动员有志青年积极报名，仅泗县先锋网浏览量就突破1万人次。最终，报名人数达到795人，其中本科学历167人、大专学历628人。岗位招录比最高达到12.7：1。

　　该县在开门选人的同时，更注重从严审核，细化村（社区）后备干部面试资格“负面清单”。经过组织、纪检、公安、信访等多部门的联合审核，共排除不符合面试资格人员8人，其中学历条件不够4人，超龄1人，受过刑事处罚2人，失信1人。

　　此次招聘，从发布公告到新人入职，仅用时一个月，得益于该县立足县情，创新采取了县乡统筹招聘的方式。面试考官由县级组织、纪检、扶贫等部门和乡镇有关部门负责人共同组成，着重考查考生对脱贫攻坚政策掌握度等方面的情况。

　　后备干部入职后，是党员的任村（社区）书记助理，非党员的任村（社区）主任助理，起初工作不做具体分工，主要跟着村干部熟悉情况，协助处理相关事务。同时，按照“缺什么，补什么”的原则，定期对他们进行集中培训，并为每名后备干部配备一位帮扶导师，工作上指导，生活上关心。各乡镇还轮流抽调后备干部定期到有关部门挂职锻炼，以提升综合能力。

　　“为让他们安心扎根农村，我们注重待遇保障，以村（社区）副职基本报酬为工资标准，并购买城乡居民养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险。”张治穷介绍，这批后备干部多数作为村副职培养，特别优秀的也可直接选拔为正职干部，“希望2至3年后，至少在10个村的正职干部中出现这批后备干部的身影。”

　　该县规定，对后备干部实行“月积分排名”考核，连续3个月排名靠后的，进行约谈提醒；若考核排名依然靠后，则解除聘用关系。此外，对出现脱岗、擅自离职或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过5日的，或一年内累计超过15日的；严重失职，不能完成扶贫工作任务并造成不良影响和后果等情形的，有关方面可解除聘用合同，建立健全退出机制。

相关新闻：他们为何将青春在乡村“安放——泗县村级后备干部访谈