河南24岁女大学生接任党支部书记，利用网络新媒体打造彩虹村；安徽滁州，一名大学生回乡办起了农机合作社，成为村里第一位95后村干部；黑龙江一对大学生夫妻回乡创业种植食用菌，用高价承包村民土地，带领村民一起增收……越来越多的大学生返乡，形成人才回流，为乡村振兴提供了人才支撑，为乡村发展带来了不竭动力。

　　当前农村普遍老龄化严重，人才流失严重，无法为农村现代化发展提供新动能。乡村要振兴，就要注入新动能，培育新农人，发展新业态。农村能否把握住当前人才发展趋势，决定其能否在中国式现代化进程中紧跟步伐。把握人才，借力人才，才能使农村发展有更多的选择性。

　　吸引人才回流，培育内生性动力。人才回流不仅要依靠政策，依靠父老乡亲的亲情纽带，更需要乡村根据发展实际谋划用人战略，实现“引得回，用得准”，避免造成资源浪费。乡村有人才需求，产业有人才空缺，就要加大宣传，以此打开人才市场，吸引诸多技术能手、知识青年、企业家根据乡村发展趋势，与乡村发展工作接轨，进而带动乡村本土村民共同发展。

　　链接人才资源，发展农村新业态。无论是电商、网络新媒体，还是新兴产业，都需要现代化工作方法带动乡村产业发展。拓宽链接人才渠道，通过与各级部门、高校、企业、社会组织等的合作，将乡村产业与各类人才互通，进一步培养乡村新农人。丰富人才资源链接，人才资源不仅仅限于人才的知识储备，更是通过搭载平台借力配套资源，形成资源链，进而促进乡村人才及产业发展。

　　输出人才成果，推动高质量发展。既然乡村引进人才，就要产出成果才能进一步形成人才引进良性循环，形成乡村现代化发展的聚宝盆。无论是抽象的文化传播、基层管理，还是具象的产业成果，都需要形成行之有效的体系，并使其走出去，形成符合乡村发展特色的品牌效应。同时，坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，形成“政策惠入”与“成果输出”双向持续互动，从而引领乡村向现代化发展迈进。（河北邯郸市涉县井店镇人民政府供稿）