党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层组织部门要坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性任务和基础性工程，着眼事业长远发展需要，抓实年轻干部培育工作，着力锻造一支适应新时代新要求、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

　　铺好“思想引领路”，为年轻干部领航。思想是行动的标杆，信仰是实践的力量，年轻干部只有不断坚定理想信念，补钙壮骨，才能不断成长，不断提高。积极组织年轻干部围绕新思想、新理念凝心铸魂，教育引导年轻干部结合自身工作实际深刻领悟，并将新思想、新理念积极转化为指导实际工作的重要指南。积极开展红色教育，组织年轻干部革命展馆、伟人故居等进行参观，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色。通过一系列举措进一步坚定了年轻干部的理想信念，激发干事创业热情。

　　铺好“能力提升路”，为年轻干部塑身。杜绝本领恐慌是基层党员干部的终身课题，优秀年轻干部勤修本领当好接班人。积极采取集中授课、现场教学等方式，围绕中央文件精神、招商引资和项目建设、电商产业发展、乡村振兴战略等内容，对年轻干部进行培训，提高基层年轻党员干部理论水平，开阔视野格局，为今后更好地开展工作提供知识储备。善使“用”字诀，坚持人在事上磨理念，有计划选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿进行磨炼，让年轻干部在承担急难险重任务中增强处理各种复杂问题的能力，在工作实践中提高组织协调能力，有效促进年轻干部早日成才、早日担当重任。

　　铺好“廉洁监督路”，为年轻干部守心。始终把政治忠诚和政治自律作为年轻干部教育的“必修课”，扎实开展廉政警示教育，帮助年轻干部建好意识阵地、夯实思想根基，不断增强意志力、自制力。建立完善谈心谈话制度，对年轻干部建立领导干部结对帮带机制，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。加强对年轻干部调研，确保全面掌握年轻干部工作表现，思想动态，为年轻干部把好关，护好航。　　（河北秦皇岛市青龙满族自治县委组织部 供稿）