脱贫攻坚进入最后冲刺阶段，各地精准扶贫都已取得了一定成效，但后续帮扶怎么干、谁来干又成为了新的议题。要巩固好脱贫攻坚成果，带领广大人民群众共同富裕，就要解决好地方经济建设的“领头雁”“谁来领”的问题，就是要解决好这个“领头雁”哪里来、何处用、怎么用、如何留的问题。

　　下好“摸排”棋，弄清“哪里来”。人才扶贫，需要奋战在基层一线、符合基层需求的人才，要考虑到基层“千条线一根针”的实际，以人才结构多样化为重点，开展全面摸排。一方面要摸清实际需求，根据各村实际情况，制定一村一策，进行针对性的人才培养计划。另一方面要摸清人才情况，对现有的村干部进行摸排，通过分析研判等方式，不断调整优化村委班子结构；积极摸排本地有一定专业能力的致富带头人、退役军人、能工巧匠、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、外出经商务工人员等优秀人才，建好农村优秀人才库，动员他们积极为地方经济社会发展服务；充分做好教育保障，在以教育促脱贫的同时，鼓励高中毕业生积极报考农林等相关专业，鼓励大中专毕业生回村参与建设，保障人才持续性。

　　下好“政策宣传”棋，明白“何处用”。人才最终要用于建设地方，推动地方经济社会发展。要培养好人才，需要基层干部、地方群众和培养对象的积极配合，加大政策宣传，消除他们的顾虑。要向村干部做好政策宣传，让他们明白这些人才是要回来建设村里的，他们自己也是人才的一部分，提高他们参与的积极性。同时，要做好政策宣传，营造良好的人才氛围，加强与人才的沟通联系，为其消除顾虑。

　　下好“培养”棋，搞懂“怎么用”。要切实强化村干部培训，强化他们的党性修养，提升他们的综合素质，把这些“家门口”的人才先用好。同时，更要培养好引入人才，充分利用他们丰富的理论知识和学习能力，确保他们迅速“上岗”，以“传帮带”的方式，对他们进一步进行培训引导，通过基层干部对接人才，促进基层干部和引入人才双成长。

　　下好“关爱”棋，解决“如何留”。地方社会经济发展、做好人才扶贫，就必须把人才“留下来”。那么“如何留”？就要下好人才“关爱”棋。要加大对基层人才的政策倾斜力度，为基层人才提供政策保障，帮助其解决后顾之忧。同时，是要加大对基层人才的关心关爱，经常与他们进行沟通交流，及时了解并帮助解决实际困难。