记者从眉山市优秀年轻干部挂职锻炼任前培训班开班仪式上获悉，眉山市公开选拔了90名80后优秀年轻干部到发展一线挂职锻炼，让他们在基层栉风沐雨、见世面、接地气，提升其解决复杂矛盾和问题的能力。（3月12日人民网）

　　80后青年，年轻有知识，思想活视野阔；80后干部，奋进有激情，闯劲大干劲足。80后干部是公务员队伍中重要的“新鲜血液”。但抛开优势我们应该看到，当前公务员队伍中有部分80后干部，他们离开校门便直接进入了机关大门，在家庭，有父母的关爱，在单位，有领导的照顾，“基层”对于他们而言，是一个远方的符号，知之甚少。这种“零”基层经验，使得他们在办公桌前编信息，在百度上寻经验，在抓耳捞腮中谋决策。眉山市公开选拔了90名80后优秀年轻干部到发展一线挂职锻炼，不但锻炼了80后干部，也优化了基层干部队伍，实则“一举两得”的用人机制。

　　对于80后干部而言，了解基层、熟悉基层、扎根基层，不单是当前我国的基本国情，更重要一点，基层是他们更好担职责使命的前提、准确把握社情民意的“沃土”。而眉山市选拔的90名80后干部到基层一线挂职锻炼，突破选拔范围、突破选拔方式、突破培训模式、突破管理机制“四个突破”，势必让80后年轻干部在基层发挥自己的才能和潜能，在基层的“沃土”中大展拳脚、锻炼成长。

　　对于基层而言，80后干部到基层，有利于干部队伍结构的优化。近年来，大学生村官计划、西部志愿者计划、三支一扶计划等日益健全的用人机制，为越来越多的有志青年搭建了奔向基层的桥梁，这为基层干部补充新鲜血液，优化基层人才结构，通过年轻干部在基层的历练和成长，推进领导机关科学民主决策，并通过年轻干部活跃的思维、创新的能力、十足的干劲，真正为基层百姓谋福祉。

　　实践增才干，历练出人才。基层是人才成长的沃土，又是80后年轻干部施展才干的舞台，相信眉山公开选拔80后干部下基层，这“一举两得”的用人选拔机制，一定会呈现出基层干部安心扎根一线、机关干部自愿到一线建功立业的良好局面。可以预见，若干年后，一批又一批文化知识高、实践经验强的干部队伍，将为基层服务带来更多的好思路，好举措。

记者从眉山市优秀年轻干部挂职锻炼任前培训班开班仪式上获悉，眉山市公开选拔了90名80后优秀年轻干部到发展一线挂职锻炼，让他们在基层栉风沐雨、见世面、接地气，提升其解决复杂矛盾和问题的能力。（3月12日人民网）

　　80后青年，年轻有知识，思想活视野阔；80后干部，奋进有激情，闯劲大干劲足。80后干部是公务员队伍中重要的“新鲜血液”。但抛开优势我们应该看到，当前公务员队伍中有部分80后干部，他们离开校门便直接进入了机关大门，在家庭，有父母的关爱，在单位，有领导的照顾，“基层”对于他们而言，是一个远方的符号，知之甚少。这种“零”基层经验，使得他们在办公桌前编信息，在百度上寻经验，在抓耳捞腮中谋决策。眉山市公开选拔了90名80后优秀年轻干部到发展一线挂职锻炼，不但锻炼了80后干部，也优化了基层干部队伍，实则“一举两得”的用人机制。

　　对于80后干部而言，了解基层、熟悉基层、扎根基层，不单是当前我国的基本国情，更重要一点，基层是他们更好担职责使命的前提、准确把握社情民意的“沃土”。而眉山市选拔的90名80后干部到基层一线挂职锻炼，突破选拔范围、突破选拔方式、突破培训模式、突破管理机制“四个突破”，势必让80后年轻干部在基层发挥自己的才能和潜能，在基层的“沃土”中大展拳脚、锻炼成长。

　　对于基层而言，80后干部到基层，有利于干部队伍结构的优化。近年来，大学生村官计划、西部志愿者计划、三支一扶计划等日益健全的用人机制，为越来越多的有志青年搭建了奔向基层的桥梁，这为基层干部补充新鲜血液，优化基层人才结构，通过年轻干部在基层的历练和成长，推进领导机关科学民主决策，并通过年轻干部活跃的思维、创新的能力、十足的干劲，真正为基层百姓谋福祉。

　　实践增才干，历练出人才。基层是人才成长的沃土，又是80后年轻干部施展才干的舞台，相信眉山公开选拔80后干部下基层，这“一举两得”的用人选拔机制，一定会呈现出基层干部安心扎根一线、机关干部自愿到一线建功立业的良好局面。可以预见，若干年后，一批又一批文化知识高、实践经验强的干部队伍，将为基层服务带来更多的好思路，好举措。