方城县注重结合大学生村干部的专业特长、性格爱好和所任职村（社区）发展需求，对他们规划发展路径、提供优质服务，铺设坦途引导大学生村干部成长成才。

　　抓管理，强化制度规范。实行月考勤、请销假、领导帮带、重大事项报告等6项制度，参照乡镇（街道）机关干部管理办法加强日常管理，严格会议、学习、工作纪律，明确目标任务，规定完成时限，落实奖惩措施。每月进行一次量化考勤，乡村两级党组织负责人签署意见并加盖公章，如实反馈大学生村干部在岗履职情况，作为工作生活补贴发放依据，对因无正当理由长期脱岗的1名大学生村干部予以辞退。

　　抓培养，鼓励建功立业。对优秀大学生村干部实行发展党员、推荐先进、提拔重用三优先，让他们承担一些急难险重的工作任务，以经受考验、接受锻炼，提高应对处理复杂事务的能力。每季度召开一次优秀大学生村干部座谈会，倾听他们的意见和建议，帮助他们出点子，解决困难和问题，指出他们的不足和下一步发展目标及努力方向。今年，全县大学生村干部共提出合理化意见建议17条，12名大学生村干部入党，1名大学生村干部被评为方城县十大杰出青年，5名大学生村干部当选为新一届村“两委”主职。

　　抓服务，引导有序流动。推出县乡事业单位岗位招聘对任职满2年、考核等次为称职以上的大学生村干部，笔试成绩加10分、年龄放宽3岁、同等条件下优先录用的优惠政策，通过信息采集、考前培训等形式为他们提供各种力所能及的服务。按照专业对口、岗位需要、体检合格的原则，可以直接进入县内企业工作，并努力为大学生村干部自主创业提供资金、技术、管理、销售等方面的帮扶指导。今年，县乡领导干部共帮助大学生村干部协调创业资金22万元，3名大学生村干部考取选调生，9名大学生村干部考取事业单位工作人员，7名大学生村干部考取公务员。

　　抓稳定，关注心理问题。建立大学生村干部工作联席会议制度，从政治上、思想上、工作上、生活上进行正确引导和关心鼓励，为大学生村干部创业、续聘搭建平台，为他们排忧解难、解疑释惑，促使其理顺情绪、坚定信心、健康成长，确保大学生村干部队伍稳定。目前，召开大学生村干部专题会议4次，妥善处置网络舆情6起，解答各类问题50多件，与大学生村干部开展谈心谈话300多人次。