近年来，陕西省陇县按照“思想上引导、工作上关心、生活上照顾”的思路，全面推行岗位目标、工作日志、日常考勤、综合考评“四位一体”的大学生村官健康成长管理模式。

　　该县实行岗位目标管理。每年初，大学生村官与镇党委签订目标责任书，做到对大学生村官的工作考有实据。李家河、河北等镇自选考核项目，大学生村官到村发放“便民服务代办卡”，下乡为群众代办低保、救助等业务，成为群众的贴心人。目前，该县11个镇与到村任职46名大学生村官签订了目标管理责任书，使个个肩上有了胆子，人人干事有了目标。

　　在此基础上，建立工作日志制度。每名大学生村官详细记录自己每天工作情况，形成完整的工作日志，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。通过记日志，总结得失，提升了实践能力。县委组织部每月调阅1-3名大学生村官工作日志，对他们在村工作情况做到了“心中有数”。另外，该县注重日常考勤管理。大学生村官必须按时到村里“上班”，工作期间有特殊情况需要请假的，严格履行请销假制度，请假7天以内镇党委书记审批，超过7天以上报县委组织部分管副部长审批，实行月工作不少于18天以上的最低限额制和年请假不超过15天的最高限额制。通过实行严格的考勤监督制度，有效增加了大学生村官坚持到村工作时间，保证了各项工作目标任务的顺利完成。

与此同时，该县推行综合考评机制。每年12月底，大学生村官向镇党委、村“两委”和村民代表述职，接受干部群众评议。镇党委上报县上后，县委组织部通过召集县选聘高校毕业到村任职领导小组成员单位负责人、邀请“两代表一委员”大约50多人对大学生村官工作业绩进行综合考核测评，确定考核等次，考评优秀的予以重奖。近年来，陇县共评选优秀大学生村官21人，发放大学生村官奖励基金4.4万元，有效激发了大学生村官干事创业的激情。