近年来，陵川县针对全县大学生村官结构类别、能力素质、工作业绩等方面存在的差异，不断探索大学生村官有序流动新路子、新办法，采取了“多层次、分类别消化”的办法，使206名大学生村官实现有序流动，流动率达到57.3%。

　　培训指导村官考取公务员

　　通过“培训+锻炼+指导”“三位一体”的办法为大学生村官进入公务员队伍和事业单位打好基础。一是强化培训。开设公文写作、突发事件处理、党政机关工作人员素质提升等专题培训，使大学生村官具备公务人员基本素质。开办公考专题培训班，加强大学生村官的公考应试能力；二是强化锻炼。定期选派大学生村官到各乡镇民政、司法、计生等岗位进行挂岗学习锻炼，提高大学生村官业务工作能力；三是强化指导。通过多种渠道掌握公务员、事业单位招考信息，通过陵川党建手机报、大学生村官联谊会及时传送到每个大学生村官中。针对报考对象特点进行相关指导，并及时为大学生村官办理各种证明材料、相关手续等。

　　制定政策 定向招录公务员

　　按照中央、省《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》要求，积极落实面向大学生村官定向考录政策。在县、乡事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官招聘事业单位工作人员的比例。在2013年度全县招聘的15名乡镇专职民政工作人员中，面向大学生村官定向招聘7名，全县事业岗位招聘大学生村官比例高于省、市规定的不低于12%的要求。同时，在即将开展的2014年度乡镇事业人员招聘中，将拿出较大比例的事业岗位面向大学生村官进行定向招录。

　　结合日常工作 村官中选干部

　　加大选拔力度，积极向党政机关输送干部人才。一是在全县副科级干部选拔中，注重选拔一批有大学生村官工作经历的、表现优秀的干部。推动形成“大学生村官→公务员、事业人员→领导干部”的干部培养链。目前，全县副科级岗位中有大学生村官经历的达到11人，均为35岁以下年轻干部，有效推动改善了全县干部队伍结构。二是积极配合省、市在大学生村官队伍中公开遴选一批乡科级副职领导干部。在实际工作中严格把关，确保“优中选优”，真正将实绩突出、群众公认的大学生村官选拔到乡科级领导干部岗位上。目前，全县共有6名在岗大学生村官通过公开遴选成为乡科级副职。

　　实施分类别分年度转聘一批

　　针对全县2007年转聘为大学生村官的小康人才类村官，通过多方协调、积极争取，在2011年出台政策，确定从2011年起，每年通过教师招聘考试方式每年解决20%，分四年解决35名小康人才教育类村官转岗问题。目前2011年招聘7人、2012年招聘7人、2013年招聘11人。2014年将招聘10人，35人将全部转为正式教师。

　　结合个人意愿 规范引导另行择业一批

　　一是做好择业规划指导。按照大学生村官个人意愿和专业特长，为服务期满大学生村官的有序流动提供政策引导，引导离岗大学生村官自主择业。二是积极提供择业信息。积极为大学生村官提供中央驻晋企业、省属国有企业、金融机构等单位面向大学生村官招聘的有关信息，为大学生村官进入各类企业提供便利和积极办理各种手续。三是做好制度完善和离岗关爱。积极建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，关注另行择业大学生村官的工作生活，定期做好回访。目前，已有近50名大学生村官通过另行择业实现了有序流动。

　　通过实施多层次、分类别消化的有序流动措施，陵川县形成了全县大学生村官工作五个“有利局面”：一是推动形成了全县大学生村官合理、有序、高效流动的有利局面；二是推动形成了大学生村官培养成才多渠道、多层次、多途径的有利局面；三是推动形成了大学生村官选拔任用“按成绩用人、按素质选人”的有利局面；四是提升了大学生村官工作的积极性，推动形成了大学生村官“比学赶帮超”的有利局面；五是全县公务员、事业人员招录大学生村官形成了“干的好”的“流得动”，成绩好的有出路的有利局面。记者 赵云云