陕西省西乡县不断探索创新，完善机制，引导帮助大学生村官提升素质，增长才干，发挥作用。

　　一是建立结对帮带机制。每名县级领导结对帮带一名大学生村官，“手把手”帮学习、教方法、带工作，使其迅速成长。二是建立考核激励机制。实行日常考核、年度考核、聘期考核相结合，明晰考核内容，细化考核程序，严格奖惩兑现。三是建立回原籍任职机制。对每年新选聘的大学生村官，有意识地将他们安排在出生地或居住地工作，发挥他们对家乡情况熟、有感情、群众基础好的特点，更好地履职尽责。近年来，全县先后有63名大学生村官进入村“两委”班子，11人当选各级党代表、人大代表，6人提拔为副科级领导。