为进一步加强大学生村官管理，客观公正地评价大学生村官工作实绩，江苏省宿豫区探索实行“星级设定、绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优”的大学生村官星级管理评定制度，在全区大学生村官中形成了“干得好的人舒心，干不好的人服气”的良好氛围。

　　科学设定星级标准，力求考核准确。从切实增强大学生村官管理、考核的科学性、客观性和可操作性等方面入手，结合大学生村官专业特长、从事村（居）工作的实际，把星级评定指标分为共性指标和个性指标两个部分。共性指标突出大学生村官的思想政治素质、组织纪律观念、适应农村工作能力、社会管理创新、扶贫助困情况等﹔个性指标突出大学生村官的“双带”能力，把创业成效作为重要指标，根据独办、领办或参与创办项目的规模和年度综合考评得分、民主测评情况等情况，分为一星级至五星级五个等次。对任职一年以上，无创业项目或年度综合考评得分在60分以下、民主测评“优秀”得票率在60%以下的不予评定星级。

　　严格规范评定程序，力求公平公开。星级评定每年进行一次，按照双向述职、民主测评、实地印证、初步评定、组织审定、结果公示等六个环节，严格考核评定。双向述职结合年度考核进行，每年底在大学生村官任职村（居）和乡镇分别召开一次述职会，大学生村官就思想政治建设、完成工作目标、服务新农村建设，带头创业惠民等方面进行工作汇报。在此基础上，组织有关人员对大学生村官工作情况进行民主测评。为确保星级评定的公平、公正，考核评定组还要到大学生村官任职村（居）多方面了解大学生村官工作情况，查阅资料，查看业绩。根据个人述职、民主测评、实地印证等情况，考核评定组提出星级等次初步评定意见。最后，由区委组织部会同相关部门对初步评定意见进行复核审定，并将审定结果及时反馈到各乡镇（园区）进行集中公示。

　　强化评定结果使用，力求奖惩分明。把星级评定结果作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、提拔使用、兑现绩效工资的重要依据。凡推荐区级以上表彰的必须是四星级以上，推荐市级以上表彰的必须是五星级。把星级评定与绩效工资挂钩，根据不同星级等次，绩效工资按年人均绩效工资0.7倍至1.2倍不同档次发放。对不予评定星级或星级较低的大学生村官，按照每年全区参评人数的3%左右比例，适时予以解聘，引导其另行择业。对连续两年被评为五星级的，作为充实基层干部队伍的后备人才进行重点培养，并在公务员、事业单位招考、评先评优活动中优先推荐。

　　“星级管理评定制度”科学合理地打破了大学生村官“大锅饭”的管理模式，不再是“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，“星级评定、绩效工资”有力激发了大学生村官干事创业的积极性，确保了大学生村官在基层能够安的下心、扎的下根、干的出成绩。