浙江省磐安县通过对新聘大学生村官进行岗前集训，让他们带着本领下村，大大缩短了他们从校园到社会的“断乳期”。今年新聘村官方俞说，“岗前集训，让我们明确了在村工作方向，提升了创业的信心和技能。”

　　针对新聘大学生村官缺乏农村工作经验，到村工作容易出现“摸不着方向，理不清头绪，摆不正位置”的实际, 去年起磐安县推行了“先锻炼后上岗，先集训后分配”的培养机制。集训场所选择在村官工作基础较好的乡镇或大学生村官创业基地，然后根据具体表现再行分配。集训期间安排老乡镇干部、老村官等负责传帮带，帮助新聘村官尽快转换角色、积累经验、掌握方法，融入到农村工作中。

　　为确保大学生村官能集中时间和精力参加集训，该县发放了《村官手记》和《谈心谈话本》，要求受训村官每天撰写工作日志，记录工作情况和感悟;每周向乡镇党委汇报工作情况、存在问题及下阶段打算;每季度撰写一篇体会文章，开展一次集中交流。集训结束后由县组织人事部门组织考评，考评结果与大学生村官的分配挂钩。“通过记工作日志，倒逼我们每天梳理当天的工作，想想自己的得失。”刚刚赴任新渥镇大麦坞村书记助理的张晓捷说。

　　岗前集训制度的推行，使大学生村官能够较好地掌握农村工作方法，并尽快开展创业实践，真正成为村两委的好“帮手”，创业富民的好“助手”。高二乡陈素燕是去年选聘的村官，进村不久就创立了高老庄家庭农场，经营高山萝卜片等特色农产品，让留守老人尝到了致富的甜头。同样是去年到村的冷水镇村官杨校刚，如今已创办了“慢生活”电子商务公司，搭建起了农村物流网络，成功将电子商务延伸到了“最后一公里”，有效突破农村信息和物流瓶颈，解决了6万多农户的农产品“买难卖难”问题。