富宁县2016年选聘大学生村官27名，为使新聘大学生村官“下得去、待得住、干得好”，富宁县积极总结经验，认真探索实践，通过“四个好”圆满完成大学生村官到村任职工作。

　　一是安排好选岗工作。以全县的贫困村为主，兼顾人多面广村，选定27个岗位供新聘大学生村官选择，并按照“便于工作、便于管理、适于生活、保证安全”的原则，分设了13个男性岗位和14个女性岗位。9月23日在县委组织部现场统一选岗，选岗程序为：男性、女性岗位分开选；在所提供的岗位范围内，对愿意回原籍村任职的优先分配；按综合成绩高低的排名顺序进行选岗；在同性岗位之间，双方当场自行协商同意的，可对调岗位。

　　二是任命好所任职务。在新聘大学生村官中，是中共正式党员的，任命为村党组织书记助理；是预备党员、团员或群众的，任命为村委会主任助理。27名新聘大学生村官中，有4名任党组织书记助理，23名任主任助理。

　　三是召开好任前座谈会。9月29日，召开了2016年新聘大学生村官到村任职座谈会议。会上，首先观看了大学生村官真人真事微电影《情牵》；其次，2名新聘大学生村官代表作表态发言，2名往届大学生村官代表分别谈了加入村官队伍后的切身感受和工作经验，归朝镇分管领导就大学生村官管理和服务工作作交流发言；最后，县委组织部常务副部长李向玲同志作重要讲话并提出要求：一是新聘村官“五坚持五转变”，即坚持深入实践，实现社会角色的转变；坚持学以致用，实现思维方式的转变；坚持联系群众，实现交往方式的转变；坚持艰苦奋斗，实现生活方式的转变；坚持面向未来，实现追求方式的转变。二是各个乡镇“四必须”，即必须加强领导，明确责任；必须注重管理，强化服务；必须多加引导，多压担子；必须严明纪律，落实政策。

　　四是强调好工作纪律。按照《大学生村官管理办法》、《大学生村官考核办法》、《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》、《工作日志制度》等，要求大学生村官自觉服从管理，遵守请销假和离村审批登记等各项规章制度，切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等工作职责，积极撰写工作日志，促进自身不断成长进步。

　　目前，27名新聘大学生村官已全部到村任职。