大关县把“注重培养使用，拓宽出口渠道”作为关心关爱大学生村官的有力抓手，激发大学生村官干事创业热情，提高大学生村官驻村工作积极性，促进大学生村官在基层一线锻炼成长成才。

　　注重教育培训，形成关爱长效化机制。制定《大关县大学生村官年度培训计划》，每年初拟定本年度大学生村官培训任务列表，将全县在岗大学生村官、新聘大学生村官纳入培训计划，从大学生村官政策待遇、管理规定、履职职责、村级事务管理、农业农村工作知识、当前国家大政方针等方面进行培训，每年至少举办两次为期不少于3天的系统培训班。实打实的解决大学生村官农村工作短板，有效提升大学生村官综合能力。2008年至今已举办培训班16次，培训人数达368人。

　　注重结对帮带，确保关心关爱全覆盖。建立《大关县大学生村官结对帮带制度》，全县实行由1名乡镇领导干部、1名村党组织书记、1名老村官联系帮带1名大学生村官的“3+1”帮带制度，要求乡镇领导干部至少每半年与大学生村官谈心谈话1次，掌握其思想工作动态，及时做好疏导工作，帮助解决后顾之忧；村党组织书记至少每月与大学生村官交心谈心1次，了解其农村工作存在的困难和问题，传授农村各类工作经验，坚定驻村工作信心；老村官经常与帮带对象通过手机QQ、微信或跨村交流等方式相互沟通，倾听帮带对象心声，给予帮助鼓励，提高工作效率，增进他们之间的凝聚力。通过这种方式使大学生村官切实感受到温暖，能让他们在农村留得住、在岗位上干得好、在事业上出成效。

　　注重实际使用，搭建锻炼成长平台。建立《大关县大学生村官培养使用计划》，将综合能力强、道德品质好、群众满意度高、符合条件的优秀大学生村官纳入乡镇领导干部后备库或村委班子成员竞选人选中。自2008年以来乡村两级换届，选拔了2名大学生村官担任副乡（镇）长、5名担任乡（镇）党委委员，同时有18名大学生村官通过选举进入村级班子，其中村委主任1名，村委副主任2名，村总支副书记3名，委员12名。作为监督委员会成员初始提名人选8名，其中拟提名监委主任7名，监委成员1名。尤其积极为老村官寻找就业出路，2015年有3名连续任满两届且有两个年度考核为优秀的大学生村官通过考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

　　大关县2008年至今共选聘大学生村官184人，目前在岗大学生村官46人，有序流出138人，其中考取公务员47人，进入乡镇领导班子7人，考取事业单位67人，考取国有企业8人，应征入伍2人，自主创业7人。8年来75%的村官流动到了更好岗位。