图为山西省武乡县贾豁乡王家垴村村委会主任、大学生村官郝泽明向村民传授机械化养鸡技术。姜晓刚摄

　　山西省武乡县创新考核评优制度设计，在考核程序和内容设置上出台“硬杠杠”，通过晒实绩、比表现，确保考核评优在阳光下运行，给干得好的一个说法，给干得差的一个理由，从而在全县大学生村官中树立了发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业的鲜明导向。

　　据了解，每年的村官考核评优工作严格按照村测评、乡镇党委差额推荐、县委组织部审查的程序进行。在测评环节，首先由乡（镇、区）组织村级民主测评，然后由乡（镇、区）进行第二轮测评。村级民主测评，由包村干部主持，村两委成员和党员代表、村民代表参加；乡镇民主测评由乡（镇、区）机关干部和全体大学生村官参加，参会人员依据大学生村官的述职情况，自主确定考核等次。在此基础上，乡（镇、区）考核组对照考核标准,进行初步考评，在省里规定优秀村官不超过15%的指标下，各乡（镇、区）分别以多于2%的比例确定本乡镇优秀村官的初步人选。接下来，县委组织部对乡镇推荐的优秀村官进行复核。通过到村官所在村进行调查，和乡镇工作人员、大学生村官谈话（30人以上）、调阅村官考核资料等办法核实硬件是否达标，最终确定全县大学生村官总人数的15%为考核等次优秀。对乡镇初步考核推荐为优秀，而复核环节未予认定的，自然降为合格档次。考核评优“三级运作”的程序设定，避免了一个考评主体的主观性，使村官考核走出了含糊不清的误区，步入了风清气正的轨道。

　　在考核内容的设置上，该县坚持定性与定量相结合，能量化的尽量量化，丁是丁，卯是卯。依据村官工作实际，将村官表现科学细分为10项“硬件”，包括在岗情况、工作实绩、被表彰情况、参加竞赛情况、参加大型活动情况、领办创业项目情况和乡镇考核情况等。其中在岗情况为考核评优的基础条件，对于不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日；在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位长时间脱岗的，确定为不合格。履职情况是考核评优的重要条件，对于那些素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作，或群众意见较大、作风不扎实的，确定为不合格。同时，该县还注重发挥大学生村官的个人特长，才艺展示、参加公益活动、撰写新闻报道等都列入考核成绩。由于考核中注重靠实绩说话，好的得到大家公认，差的自己也心悦诚服。考核结果由县委组织部存档，作为大学生村官推荐上级表彰、考录公务员事业单位和续聘村官岗位的重要依据。

　　该县在考核中，还十分重视大学生村官的在村表现积累。聘期考核中，将年度考核结果和聘期内受表彰情况作为考核的重要条件；表彰评优和推荐上级表彰时，将平时考核、年度考核、基层表彰作为基础条件，体现了优秀不是凭一时的表现，不是凭领导的印象，而是长期的、多次的表现，使得考核评优更为客观。

　　以硬件比较作为考核评优基本思路，凸显了考评的公平公正，使武乡县的大学生村官充分认识到，怎样干才是优秀的，怎样工作才能持续不断地保持优势，真正体现了考核评优的正能量。目前大学生村官满勤率达到了95%以上，35人担任村支部书记和村主任，31人担任大村强村的第一书记，先后有163人加入中国共产党。在县乡换届中，有86人当选县乡党代表、人大代表和政协委员，村官栗瑞兴还当选长治市第十次党代会代表。在岗的205名大学生村官中，186人参与创业，41人领办了创业项目，创业富民工程实现了“一乡镇一基地”目标。