近年来，偏关县积极探索解决大学生村官出路问题的渠道，切实为大学生村官解除到农村任职的后顾之忧。

　　一是重激励关怀。在生活上、待遇上按照有关规定给予力所能及的关怀，通过召开大学生村官座谈会，宣传相关政策，帮助他们正确认识就业路上的“进退得失”，增强信心。

　　二重技能培训。实施大学生村官“递进培养”工程，坚持把大学生村官纳入全县干部培训计划和“领头雁”培训计划，实行“菜单式”培训，同时积极选派参加省、市组织的外出培训。构建了县、乡、村三级“5+1”帮带责任体系，进行力所能及的帮扶。今年，委托县人社局组织全县94名大学生村官参加了为期十天的SYB培训，提升了技能、激发了创业激情。

　　三是重渠道拓展。积极引导大学生村官通过留村任职工作、考录公务员（企事业人员）、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”进行有序流动，在县里招考人员时，给予倾斜政策，如今年拟在县食品药品监督管理局稽查队事业人员招考中拿出5个职位定向招聘服务期满两年的大学生村官，今后，结合省市招考计划，定期拿出部分县乡事业人员职位招录大学生村官。选聘村官工作以来，全县分7批次共选聘大学生村官222名，流出128名，流出率为58%。