2008年以来，宜君县已选聘71人次大学生村官到农村（社区）任职，覆盖全县39.8%的行政村。选聘人员中，本科以上占74.65%，党员占77.46%，4名村官被评为铜川市“十佳村官”。全县有1大学生村官进入乡镇党政领导班子，通过招考公务员、选调生、企事业单位流动44人。目前，在岗大学生村官26人，其中10人担任村“两委”负责人。

　　该县为了进一步推动大学生村官整体工作，充分发挥他们在改善基层干部队伍结构、加强基层组织建设、服务群众生产生活等方面的积极作用。

　　一是调整村官职位，优化农村队伍结构。在村官第一年熟悉农村工作情况后，原则上担任村“两委”委员，乡镇压担子、村上分任务，明确村官的分管工作，确保全县在岗大学生村官发挥实效作用。二是加强教育培训，提高自身素质。该县组织大学生村官每人每年参加培训时间累计不少于7天，定期召开座谈会，参与县、乡镇的集中性工作，增强创新意识和提高个人能力。三是规范日常管理，以身作则爱岗位。严格执行《宜君县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，要求乡镇党委管理大学生村官平时日常工作，定期汇报县基层办，做好跟踪培养提供依据，激励和指导大学生村官健康成长。四是完善考核制度，科学评价工作。要以客观性、准确性为目标，把大学生村官的日常情况、工作实绩、党建档案等作为考核的指标，督促大学生村官工作更好的完成。五是完善流动机制，鼓励留村任职。激励优秀大学生村官扎根基层干事创业，引导与支持担任村“两委”干部，做好续聘工作，确保大学生村官整体工作可持续发展。