洋县高度重视大学生村官队伍建设，将大学生村官纳入全县年轻干部培养管理体系，通过建立健全帮扶、教育、管理等机制，全面促进大学生村官成长进步，确保大学生村官“下得去、留得住、做得好、流得动”，取得了良好成效。

　　建立帮扶完善保障。一是建立“4+1”帮扶机制。安排1名县级领导干部、1名乡镇领导干部、1名包村干部、1名村党组织书共同联系帮扶1名大学生村官，从生活、工作、学习等方面，给予全方位的关心帮助；同时明确乡镇组织委员为本乡镇大学生村官的“辅导员”，进行结对帮扶。二是丰富精神文化生活。以大学生村官论坛、“洋县组织部工作群”为载体，通过讨论、座谈、撰写读书心得与调研报告等方式，分享工作心得，积累工作经验，不断激发大学生村官的工作热情。三是做好后勤生活保障。认真落实大学生村官相关政策，把大学生村官生活补贴和人身意外伤害、养老、失业等保障费用纳入区财政预算，鼓励有条件的乡镇为其配置电话、电视、电脑等。

　　加强教育提升培训。一是开展岗前培训。重点讲解党的三农政策、农村经济社会发展形势、新农村建设、农村工作方法等；二是强化专题培训。组织大学生村官参加全区村“两委”正职培训、农民党员创业培训、农村党员干部主题教育培训、大学生村官专题培训等，使他们全面掌握农村工作，提升实践能力。三是注重创新培训。充分利用开放式远程教育站点的优势，与农业、畜牧、水利等部门加强联系，从扶持政策、创业流程、项目选择等方面，适时开展大学生村官创业培训，不断增强大学生村官扎根农村的能力和信心。大学生村官周利军搞养殖、种植等事业，取得了很大的成功，他的事迹受到了领导干部的一致好评，长期被作为大学生创业的楷模。

　　强化管理有为有位。一是健全管理机制。把大学生村官纳入到全区基层干部管理范畴。大学生村官列席镇党委吸收参加每周例会，让大学生村官广泛接触基层各项中心工作。二是建立汇报制度。大学生村官在每周例会后领取工作任务，在一周工作结束时将工作、学习、走访及调研形成小结上报镇党委，并将工作日志报送给相关帮扶人。三是完善考核制度。实行大学生村官年终考核、任期考核相结合的方式。通过听取工作述职报告，召开测评大会，进行个别谈话，查阅有关资料和记录的方式，对大学生村官在村履职情况进行客观公正地的评价，并将此作为续聘、奖惩、选拔任用的重要依据。四是为大学生转岗特设公务员职位，今年县上针对大学生村官招考的多名公务员，大大提升了大学生村官的转岗的信心。近年来，全县有2人次大学生村官荣获省“大学生村官创先争优先进个人”、“陕西省优秀共青团员”称号，21人获得县级以上表彰。目前，离任的7名大学生村官中，4人考取公务员，3人考入事业单位，实现离任大学生村官全部成功转岗。