宁陕县强化大学生村官的管理、培养、服务工作，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、出路畅。

　　抓制度，促规范管理。该县不断建立和完善大学生村官管理相关制度，制定出台《大学生村官考核办法》等管理制度，明确县、镇、村三级管理的责任和大学生村官工作职责，夯实管理培养责任，不断提高管理规范性。要求大学生村官认真填写《宁陕县大学生村官民情日志》，及时日常工作开展情况进行认真总结，由村支书或村委会主任每月对村官进行评价，包村镇领导每季度对村官进行评价，镇党委、镇政府主要领导每半年对村官进行评价和年终总评，分别填写评鉴意见。并详细记录村官出勤情况，分别由镇村两级领导签字。县委组织部把《宁陕县大学生村官民情日志》作为对大学生村官考核工作的主要依据。

　　抓帮带，促健康成长。宁陕县严格落实帮带责任人制度，确定镇党委书记为大学生村官培养第一责任人，村支书、村委会主任为大学生村官培养直接责任人，建立了村支书、村委会主任和大学生村官“结对子”传帮带工作机制，不断增强大学生村官的自身素质，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。

　　抓服务，促安心工作。在物质待遇上，全面落实大学生村官工资、生活待遇，购买基本保险等，切实为大学生村官正常的工作、学习、生活提供保障；在思想关怀上，按照“生活上关照、组织上关心、政治上关怀”的要求，建立定期谈心谈话制度，深入了解大学生村官思想、工作、生活等方面的情况，切实解决他们的困难和问题，为大学生村官工作、生活创造条件。在典型宣传上，在《宁陕政府网》、《宁陕党建网》、《宁陕组工》等媒介刊发大学生村官的工作动态、收获体会、先进典型等，搭建学习心得、工作经验相互交流的平台，有效激发了村官“比学习、比进步”的积极性。

　　抓培养，促有序流动。坚持把大学生村官作为基层领导班子和党政人才的重要源头，健全完善选拔使用工作机制，拓宽就业渠道，解决大学生村官出路问题。从2008年起，该县先后选聘了5批59名大学生村官到村任职，其中有10人被录用为公务员，4人已经担任乡镇副科级领导，20人被录用为事业单位工作人员，23人被列入副科级后备干部，3人成为村“两委”班子主要领导，11人成为村“两委”班子成员。