自2008年选聘高校毕业生到村任职工作以来，宜君县高度重视，不断创新工作机制，力促村官扎根基层、发挥作用，同时加强教育，注重村官成长发展，实现了有序流动。

　　一是推介输送到国有企业，对具有专业特长和兴趣爱好的大学生村官，采取组织推介、用人单位考试招录的双向选择机制，帮助村官实现就业。二是招考事业单位工作人员，在全县事业单位工作人员招考中留出一定比例面向大学生村官招考，对任满一个聘期，聘期内年度考核均为称职以上格次，并担任“两委”副职一年以上的加5分，担任“两委”正职一年以上的加10分。三是鼓励考录公务员，给参加考试的村官留有足够的时间复习备战，同时为他们提供相关信息及复习资料。四是择优选配乡镇副职，对思想表现特别优秀，工作实绩特别突出，群众特别认可的大学生村官，通过群众民主推荐、民主测评、组织考察研究，公开选拔担任乡镇副职。

　　截止目前，共选聘98名村官中，通过岗位锻炼后，已有72人被各级国家机关、企事业单位考试（招聘）录用,流动率达73.5%。