2008年至今的8年间，上海共招录大学生村官1740名，单单是崇明一个区，就招录了427名。引进人才不容易，而留住人才更是个难题。大多大学生村官在三年任职期满后，都不会再选择继续留在农村。渴求人才的市郊地区该如何应对？

　　这群年轻人都在崇明任职当村官，平时他们都忙得一脚泥一脚水，只有周末才有机会聚在一起。他们中，年纪最大的27岁，最小的23岁，大学毕业后就扎进了农村。同济大学生物技术专业毕业的胡坚，2014年开始担任三星镇临江村党支部书记助理，除了处理村里大事小事，他还主动给自己找活，创办了旅游公众号"村村游"。

　　崇明三星镇邻江村党支部书记助理胡坚解释说：“其实这个公众号是一种展示，但是（游客）真正要来的话，我们会详细地给他们一个私人定制。让他们有体验、有文化、观光旅游、乡村旅游、农村旅游体验等等。”

　　"假日学校"也是胡坚的创意，它让周末无人看管的小朋友，有了可去之处。实事办多了，老百姓对这些大学生村官也格外拥护。

　　崇明三星镇邻江村村民说：“我希望以后像（胡坚）这样的人再来。我们是欢迎的！”记者：“为什么欢迎来？”村民：“把我们村里搞得更好。”

　　胡坚老家在江西农村，好不容易考进大城市，最后又选择去农村就业，家人其实都很不支持。

　　崇明三星镇邻江村党支部书记助理胡坚说：“我说我到崇明岛去当村官，我妈一听就火了。她说好不容易把你送出去，你又回到农村去。一天之内就给我打了七个电话，让我不要去当村官，因为他们觉得没前途。”胡坚母亲的想法，代表着不少人的普遍看法。也因此，这些年来，愿意扎根农村当村官的大学生并不多。

　　崇明区委组织部组织一科科长陈海星：“比如近两年，数量上面我们希望，招到五十名大学生村官。但是真正能实际到岗工作的，其实只有大概25名到30名之间。”

　　要吸引大学生村官，提高待遇不可少。像崇明，除了每月发放市里统一的生活补贴和奖励外，还给大学生免费提供宿舍、家用电器，并配备交通工具。其次，还会通过组织轮岗锻炼、扶持自主创业、开展教育培训等活动，帮他们适应农村生活。然而，招人不易，留人更难。不少大学生村官三年任职期满后，仍会选择离开农村。有什么办法能把这些年轻人留住吗？

　　这位说着一口流利崇明话的姑娘叫马静，原籍新疆，2008年时，作为第一批大学生村官，来到崇明堡镇，担任花园村村支部书记助理。入职第二年，她就创办了社区老年助餐点，为空巢老人服务，补上了当时空白。

　　崇明城桥镇团委书记马静说：“以前我在大学就关注过空巢老人一些问题，然后在农村也留心观察过。正好我知道民政局有老年助餐点这个项目，当时推20个点，我们崇明分到一个名额。”

　　像马静这样的村官，如果干满三年就离开，对当地村民来说是很大损失。为了鼓励大学生留存任职，崇明机关事业单位会定向招录服务期满的优秀大学生村官，对有创业意向的，全力支持其创业，通过多种举措，促使大学生村官有序流动但不流失。得益于这个政策，2010年，马静顺利考上了公务员，如今已是城桥镇团委书记的她，仍经常扎根基层，为村民服务。

　　崇明城桥镇党委副书记施宏：“整整七八年的工作经历，其实她也没有白待，比一般的年轻人更接地气，还有就是更求真务实，对老百姓有感情。”

　　崇明城桥镇团委书记马静：“要把大学生村官踏踏实实，不是来镀金的形象，树立在基层老百姓的心目当中。尤其是作为一名年轻的挂职干部，更是要给老百姓一个感觉：年纪轻的人，不但有激情，我们还是有自己的想法。”

　　此前，市统计局调查发现：大学生村官收入较低，非本市户籍的大学生村官，无法像公务员和其他事业单位一样转成本市户籍等种种因素叠加，导致了大学生村官流失。这些年轻人视野广、想法新、敢尝试，确实可以给农村地区带来更多发展活力。而怎么让优秀大学生，愿意走进农村、扎根农村，除了待遇留人外，在人才晋升通道和配套政策上，能否给予更多支持，也值得思考。