山东枣庄市积极探索大学生村官工作健康可持续发展之路，通过构建“五个一批”模式，初步建立起大学生村官合理有序流动机制。

　　自2007年以来，枣庄市共选聘1334名高校毕业生到村任职。枣庄市委组织部通过超前运作，畅通了大学生村官流出通道。具体做法是：

　　村级岗位留任一批。对服务期满、经考核合格且本人自愿留村工作的大学生村官，统一组织续聘。目前，在任的205名服务期满大学生村官已全部续聘；

　　扶持自主创业一批。设立了300万元“枣庄市大学生村官创业帮扶专项资金”，为有创业意愿、项目前景好但缺乏启动资金的大学生村官，每人提供5万元以下无息贷款。据统计，全市61名大学生村官创办项目20个，年实现经济效益1100余万元，带动900名农民就业；

　　引导另行择业一批。引导大学生村官发挥专业优势和自身特长，到企业就业或向外发展。目前已有12名大学生村官与民营企业签订了就业意向书，任职期满后转岗到企业就业；

　　各类考试考录一批。各级组织部门创造便利条件，支持大学生村官参加各类考选。目前，全市已有76名大学生村官考取公务员，262名考录为事业单位工作人员，14名考取了研究生；

　　见习岗位缓冲一批。对择业无门的大学生村官，实行“缓冲期”制度，3年服务期满后，由所在乡镇具备条件的企事业单位提供见习岗位。1年见习期满，见习单位与大学生村官双向选择。

　　“五个一批”管理模式，让大学生村官“留有创业的舞台，去有发展的天地”，从根本上解决了大学生村官的后顾之忧，激发了他们的工作热情。在刚刚结束的村“两委”换届选举中，枣庄市共有393名大学生村官当选村“两委”成员，其中担任村党组织书记或村委会主任的141人。