“每年拿出不少于15%的公务员事业岗位职位定向公招、通过换届选举让大学生村干部进两委、金融、涉农部门多方扶持创业就业......记者11日从四川眉山市委组织部获悉：该市频出“组合拳”，采取多种途径探索解决大学生村干部出口问题，511名大学生聘任期满村干部实现了有序流动。

　　“不管是补充成为乡村基层干部，还是以后走向社会创业就业，多年基层历练的大学生村干部都是国家经济社会建设不可或缺的一支重要力量和宝贵财富。”眉山市委常委、组织部长姜怡认为，组织部门既有责任让大学生村干部在岗时干得好、受锻炼，也有责任让他们在聘任期满时流得动、有出路。

　　三个月前，即将两年聘任期满的彭山县凤鸣镇大学生村干部金宇还在为自己今后的去向发愁。今年6月，彭山县委组织部、县人社局专门拿出10个乡镇事业编制面向服务期满基层工作人员定向招考，金宇全力以赴备考，竞得青龙镇农业服务中心岗位一职。

　　“职位单独面向基层服务人员、考试内容特别是面试就是考平时我们在乡镇、村上真正干的工作。我们考试不仅有优势，党委政府对大学生村干部的关心也是切身感受。”金宇说，尽管工作岗位还是在基层，但有了事业身份，心里更踏实了，相信自己能很快适应农业服务中心岗位，也愿意更努力的为群众多办实事。

　　“全市每年公招考试，都明确必需要拿出15%的岗位面向基层服务人员招录。”眉山市委组织部综合干部科科长屈凌说，2010年以来，全市有147名大学生村干部通过定向公招进入市县乡公务员队伍，其中26名还成为组织部门选调生。今年，组织人事部门已经明确继续为大学生村干部等基层服务人员提供58个公务员岗位。

　　据了解，2013年眉山市结合村两委换届契机，积极主动给大学生村干部“压担子”，积极引导和支持一批表现优秀、实绩突出、群众和组织认可大学生村干部进村“两委”班子。换届结束，全市共有165名大学生村干部通过选举成功进入村两委班子，其中85名表现突出的还成为村社区党组织书记、主任，成为一把手、当家人。

　　“大学生村干部担任村（社区）支部书记，由原来的助理到当家人，直接表现是进一步优化村级干部队伍结构，促进村级干部队伍转型升级。”眉山市丹棱县委常委、组织部部长王枫认为。

　　眉山市委组织部副部长、党建办主任胡彬介绍，眉山市从2014年开始实施青年大学生创新创业行动，发挥人才领导小组成员单位作用，设立了2000万创业贷款担保基金、1000万元创业奖励资金，规划建设7个创业基地，组建创业导师团对创业青年进行一对一“孵化”指导。

　　目前，眉山全市共有56名大学生村干部创业，成为农村创业富民的“领路人”，同时还带动了1200余户农民增收，得到各级肯定和基层干群的认可。“紫薯村官”、“柚子书记”、“猪倌夫妇”等部分表现优秀的创业村官典型不仅成为眉山大学生村干部的“靓丽”名片，还走上了村党支部“一把手”和乡镇领导岗位。