与呼和浩特市土默特左旗组织部副部长李钧相识，是在该旗召开的一次大学生村官座谈会上。他的一番插话，让记者感到他对大学生村官的关爱之情和对村官工作的执着探索。由此萌发了补充采访的想法。

　　李钧告诉记者，2008年以来，土左旗累计选聘大学生村官165人，目前在岗99人，先后流动出去的60多名村官中，留在本地农村基层的屈指可数。作为分管大学生村官工作的副部长，他思考得比较多的一个问题是：如何创新流动机制，为新农村建设留下一批骨干？“是不是村官们自己不太愿意留下来呢？”面对记者的疑问，李钧的话匣子一下子打开了，“那倒不是。有些埋头做事的孩子，对农村还是有很深感情的。期满之后想留下来继续干，旗里也愿意要他们，但这种你情我愿的事，因为缺乏制度通道往往难以实现。每每看着他们离开，心里就有一种说不出的滋味。”李钧说，有两位村官让他特别牵挂。

　　刘颖是其中的一位，她是2008年第一批选聘到土左旗的村官。和她同时来的其他5位村官，这几年都因考上了公务员和事业单位，陆续离开了。“论在村表现刘颖算是最优秀的，但出路却不是最理想的。”李钧对刘颖的工作如数家珍：刚到村时，刘颖任察素齐镇西园村主任助理，她依据西园村人多居住分散、党员整体年龄偏大的特点，创新党员教育管理方法，把36名党员分为“信息服务”、“普法民调”、“联络决策”、“科技致富”、“村务监督”五个小组，并分别吸收村民加入到五个小组中去，各小组工作自觉接受群众监督和评议，从而使党支部的创造力、凝聚力、战斗力显著增强。同时她还鼓励农户发展无公害绿色蔬菜种植，通过深加工、精包装，提高附加值，增强市场竞争力。2012年刘颖当选土左旗“创先争优先进个人”。

　　李钧介绍说，因为整天忙着村里的事，刘颖没有能通过考试解决自己的出路。去年8月份到期后，旗里为了留住她，特批暂时留用、由旗里发工资。　　　

　　为从根本上解决她的问题，组织部专门向旗委领导汇报，打算以“每个乡镇招聘一个事业编”的政策来解决类似问题，可到今年8月份，该项政策也未能出炉。在村工作5年的刘颖，今年31岁了，还没找上对象，最终无奈地离开。“她能坚持这么长时间，就是因为喜欢在村里做事，不然早离开了。组织部、镇里和老百姓也都喜欢她，想留她，我也尽力争取了，真没办法！”

　　“难在哪里呢？”李钧挠挠头说，通过招考基层公务员、事业单位这一渠道解决吧，编制早满了，而且土左旗是农业旗，财政不很宽裕，经费也有难度；要是通过设立村专职副书记、副主任这条渠道解决，相关政策又有明确规定：除2000人以上或50名党员以上的大村外，绝大多数村不设专职副书记、副主任。说来说去，还是缺乏操作性比较强的制度支持。

　　和刘颖一样，2009年到村任职的王德强也是李钧牵挂的村官之一。这位内蒙古大学毕业生，给李钧留下的第一印象就是特能吃苦。李钧第一次见到他是大冬天，零下好几度，小伙子没在屋里呆着，仅穿了衬衫和外套，就拎着电脑走家串户调查民情，手脚冻得通红、瑟瑟发抖。王德强当时说的一句话“早一天了解情况，就能早一天挑起担子”让李钧很感动：“这是一个干事的娃。”后来，该村换届选举，他成为土左旗唯一一个当选村书记的大学生村官。作为旗里重点培养的苗子，因为无法承诺他的实际问题，王德强最终考到了赤峰市妇联。“后来，小王打电话跟我说，他去了妇联之后，同事就跟他开玩笑：‘几十年了，我们妇联从来没来过男同志，创纪录了！’我当时安慰他，不管这样，先干起来再说。”说完，电话两头他俩半天都没吭声。

　　大学生村官们都能理解李钧的良苦用心。即将期满的兵州亥区域服务中心小里堡村书记助理郭利告诉记者，“李部长为我们操了很多心，我们不想难为他。”今年国考，她发现呼和浩特市、土左旗国税局各需要一个计算机类相关专业人才，只有呼伦贝尔市、兴安盟有两个岗位，她的专业对口，能报一报，“30岁了，换个陌生环境重新开始，真不情愿，可没办法。我是本科生还好一些，起码有岗位能试一试。有些专科毕业的同事，就真难了！”郭利说。

　　看来，畅道村官出路，创新流动机制，有待各方共同探索！