江苏省扬州市江都区充分发挥考核“指挥棒”作用，通过强化大学生村官年度考核和聘期考核，加大优秀村官选培力度。

　　区委组织部相关负责人介绍说，“对于优秀村官，优先考虑推荐村（社区）两委正职、优先考虑推荐科级后备干部，营造‘干好干坏不一样’的氛围。”张玲2008年到江都区浦头镇浦东村担任大学生村官，到村工作后，她迅速完成角色转换，积极争取资金为村里修建节水渠、整治河道、改造危桥。她把村民当成自家人，组织专家到村义诊，为村民免费赠送药品，曾连续5个年度考核优秀，先后当选村副书记、村主任，现在已经成长为邵伯镇镇长。截至目前，全区大学生村官中已有1人走上副处职领导岗位、1人走上正科职领导岗位、16人走上副科职领导岗位，9人被推荐为科级后备干部，83人次有村（社区）两委正职经历。

　　该区还明确要求，大学生村官绩效工资与年度考核结果挂钩，年度考核被确定为优秀等次的，增加一级薪级工资，绩效工资上浮10%，去年全区120名大学生村官中，有22名享受到这一待遇。此外，通过考核帮助大学生村官对标找差距，改进工作方法，不断提升履职能力。