为发挥考核的激励约束作用，推动大学生村官干事创业、健康成长。近年来，江苏淮安市洪泽区在大学生村官考核工作中，严格执行政策，规范工作流程，将大学生村官考核与现实表现、工作实绩相结合，做到对大学生村官能力的准确评定。

　　该区及时下发通知至各村居和大学生村官，说明考核目的、要求、内容、程序和纪律，组建由组织部各科室负责人带队的考察小组，抽阅大学村官个人工作总结，在一定的范围对大学生村官进行民主测评，采取个别谈话、召开座谈会、走访农户、问卷调查等方式，广泛深入地了解情况并查阅乡镇党委大学生村官管理台账，对管理情况实施定性定量分析，对群众举报的村官违反《大学生村官管理条例》的行为，认真调查核实，通过考核组汇总考核的主要情况，实事求是评价村官全年工作情况，确定考核等次，最终把考核结果通知村官本人，并将全区村官总体考核情况在区人才中心网站予以公示，接受群众监督。考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生和补偿学费等重要依据。