今年下半年起，泰州市全面实行大学生村官日常管理“四项制度”，包括驻村制度、日志制度、分工及承诺制度、考评制度，引导大学生村官扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长。

　　该制度由泰州市委组织部和市人社局、财政局等联合制定。针对一些大学生村官不安心在村工作的现象，制度规定大学生村官聘用期间原则上在村工作和学习，鼓励男性大学生村官驻村生活，并严格考勤和请销假制度，凡未经请假批准不到村上班的，视情节轻重，分别进行批评教育、谈话提醒，直至解除聘用合同。

　　鉴于实际工作中存在少数大学生村官得过且过、少数村党组织碍于面子疏于管理的现象，泰州市在制度中强化了对大学生村官的考核，尤其注重考核内容的可比性以及考核结果的实际运用，凡监督考核被确定为不合格的大学生村官，予以解聘。市、区、乡镇机关部门不得随意借用大学生村官。确以培养锻炼为目的、抽调大学生村官参加中心工作或单项工作的，必须以不影响其所在村的本职工作为前提，并明确工作内容和期限，借用时间一次不宜超过1个月，一个考核年度内不得超过3个月；超过3个月的，须报经市、区委组织部门同意。所有借用一律由乡镇党委组织委员扎口管理、建立台账。