编者按 全国大学生村官工作座谈会之后，各地按照会议部署和要求，紧密结合本地实际，总结回顾工作成效，梳理分析存在问题，研究加强和改进工作的具体措施，以务实的举措推动大学生村官工作持续健康开展。为此，本报推出“贯彻落实座谈会精神——新探索·新实践·新举措”栏目，介绍各地个性化的做法，以期相互借鉴，共同提高。

　　全国大学生村官工作座谈会提出了“保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制”的基本要求，江苏省委组织部围绕新要求、新部署，加强调查研究，不断完善工作机制和政策措施，在坚持择优选聘、提升综合素质、支持干事创业和促进有序流动等方面出实招，推出了诸如与高校联合举办农业推广硕士学位班等个性化举措。

　　江苏今年大学生村官选聘呈现应聘人数、生源质量和返乡率“三个提升”的良好态势。在选聘工作中严格标准、竞争择优，从源头上保证大学生村官队伍整体素质。为吸收更多优秀人才加入村官队伍，各地通过进校宣讲、上门走访、书信引才等多种方式动员大学毕业生到江苏报考村官或参加驻村实习。2014年全省计划新选聘2039名大学生村官，其中985高校村官工程计划选聘720名，笔试面试计划选聘1319名。目前各市笔试面试工作均已完成，部分市继续接收985高校优秀毕业生参加驻村实习，7月中下旬确定录用人选。

　　为优化结构，提升综合素质，江苏省实施分层分类培训。省委组织部重点培训成长为乡镇干部和村两委正职的大学生村官，市级层面重点培训考核优秀的大学生村官、开展任职前培训，县（市、区）重点开展适岗培训；会同省农委、科技厅、经信委、财政厅等有关部门，分门别类抓好现代农业、科技知识、创业技能、惠农政策等方面培训。今年，省委组织部与南京农业大学联合举办江苏大学生村官农业推广硕士学位班，2014级计划招收大学生村官学员200名左右，采取“进校不离岗”的方式进行培养，为大学生村官学员量身打造课程体系，进一步优化大学生村官知识结构，提升基层干部队伍综合素质，培养现代农业和社会管理高层次应用型人才。

　　在支持干事创业方面，江苏根据大学生村官的能力素质和专业特长，安排参与村级事务管理、农业科技推广、农村社会服务、项目招商引资等工作，着力提高他们推动农村科学发展和解决实际问题的能力。组织大学生村官积极参与群众路线教育实践活动，打通服务群众“最后一公里”，引导他们坚定信念、为民服务、廉洁奉献。今年，省财政安排1500万元大学生村官创业富民引导资金，同时要求各地认真做好资金使用工作，加大各级资金配套力度，采取基层推荐、综合评审、社会公示等程序筛选符合条件的大学生村官创业项目，对其进行贷款贴息和补助，扶持大学生村官创业富民。

　　为促进有序流动，江苏积极整合资源，广泛宣传大学生村官的优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官定向招聘。今年6月，省选聘办和中国电信江苏分公司联合发文，面向任职满2年的在岗大学生村官定向招聘100名工作人员。对录用的大学生村官，企业将根据其能力和特点，设计专业和管理双通道职业发展路径，配备职业发展导师，帮助他们尽快融入、迅速成长。