为进一步增强新选聘大学生村官培养工作的针对性、实效性，江苏省涟水县通过建立培训帮带、实践锻炼、谈心谈话等三项机制，形成立体化培养模式，有效促进新任职大学生村官转换工作角色、提升履职能力。

　　一是建立培训帮带机制。搭建“村官论坛”、“安东讲坛”等培训平台，定期进行领导科学、社会管理和新农村建设等理论知识和工作方法培训，并在大学生村官任职村、社区和乡镇分别确定一名工作能力突出、处事经验丰富的班子成员，在思想上、工作上“结对帮带”，缩小认识落差，扩大涉农视野，丰富做好“三农”工作的方法技能。

　　二是建立实践锻炼机制。在跟班学习基础上，有计划地安排新任大学生村官参与或单独承担信访稳定、突发事件处理等急难险重任务，积累处理复杂工作的经验方法，锤炼独当一面的工作能力。采取创业咨询、创业基金等多种方式，积极鼓励大学生村官投身创业富民。引导大学生村官通过解民忧、助民困、带民富，在基层农村站稳脚跟。

　　三是建立谈心谈话机制。组织部门通过召开座谈会、个别走访以及建立网络交流平台等方式，定期开展谈心谈话活动，了解、关心新任职大学生村官的思想动态和工作情况，对存在的问题和不足，及时予以点评、纠正、指导和帮助，保证大学生村官走得稳、走得实、走得好、走得远。