今年以来，江苏省高邮市出台大学生村官管理实施细则，通过建立“四定”制度，实施规范管理，把大学生村官培养好、使用好、管理好，积极推动他们扎根基层，成长成材。

　　建立定期沟通交流制度。该市组织部通过大学生村官季度座谈会、QQ群、微信群、面对面谈心等方式，了解他们的工作和思想状况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，坚定他们当好“村官”的信心和决心。同时，定期举办村官参加篮球赛、才艺秀、相亲会等活动，促进相互交流和交友互助，不断增强队伍的凝聚力。

　　建立定向指导帮扶制度。该市要求各乡镇（园区）明确1名经验丰富的领导班子成员、1名村干部和1名企业家，与大学生村官开展结对帮扶，帮助指导他们掌握各项涉农政策，吃透镇情、村情，切实提高他们服务农村、带动创业的理论水平和实践能力。目前，在职村官中先后有18人走上村两委正职以上岗位，4名考录选调生，60个创业项目也落地生根。

　　建立定岗双挂锻炼制度。该市组织部定期开展针对性岗位练兵，有计划地安排大学生村官到便民服务、征地拆迁、民事调解、招商引资、环境保护等岗位锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。积极推荐综合素质强的村官担任各级党代会代表、人大代表、团代会和妇代会代表，提高他们议事、决策能力。

　　建立定时考核激励制度。该市严格按照上级要求，建立完备的大学生村官考核制度，包括每年年度考核和满三年的任职期满考核，并将考核结果作为各类评优以及服务期满续聘、转聘的重要参考依据。同时，该市规定村官必须参加村干部“述询评”活动，向群众公开述职，自觉接受群众监督，以此激励大学生村官积极进取，不断创先争优。