新东街道目前共有在职大学生村官5名，街道党工委十分重视大学生村官的培养和管理工作，自大学生村官到街道、社区工作以来，积极探索培养管理方法，结合实际，提出了三点要求，一是要认真学习，尽快熟悉基层工作。二是要提升能力素质，提高写作能力和协调沟通...

　　新东街道目前共有在职大学生村官5名，街道党工委十分重视大学生村官的培养和管理工作，自大学生村官到街道、社区工作以来，积极探索培养管理方法，结合实际，提出了三点要求，一是要认真学习，尽快熟悉基层工作。二是要提升能力素质，提高写作能力和协调沟通能力。三是要发挥优势、认真履责。要积极参与社区工作，当好社区两委的好助手、好参谋。

　　为更好的帮助大学生村官熟悉街道、社区事务，掌握自身本领，街道给每个大学生村官指定了2名老师，一是一名党工委成员，二是所在社区书记。结对帮带的街道领导班子成员主要通过政策指导、方法帮教等方式，积极引导大学生村官参加各种考试，同时帮助大学生村官提高政策水平和组织协调能力；任职村党总支书记主要通过压担子、交任务、授经验等方法，认真做好“传帮带”，让大学生村官尽快融入社区“两委”班子，全面参与社区管理，在处理基层矛盾和服务居民群众的实践中积累经验、锻炼成长。

　　另外，积极搭建形式多样的交流平台，为大学生村官提供相互学习、共同提高的机会，不断增强大学生村官的凝聚力和向心力。一是拓宽信息交流渠道。建立QQ群、微信群等交流平台，加强大学生村官团队日常沟通联系。同时，每季度召开工作例会，汇报交流近期情况，共同学习新的政策和会议精神。不断增强大学生村官融入基层干部队伍的意识，进一步提升凝聚力和团队责任感，为大学生村官扎根基层打下基础。