根据省委组织部关于大学生村官聘期的新规定，淮安区在未来三年里将有20余名大学生村官即将聘期期满，到今年8月就有5名大学生村官面临解聘。针对这种情况，淮安区着力通过“三个环节”、“四项措施”，畅通聘期期满大学生村官流动绿色通道，确保这部分大学生村官解聘后有更好的出路和发展。

　　“深度剖析环节”，对大学生村官进行“3D扫描”。通过调阅档案，实体走访、面对面交流等形式对每位大学生村官的籍贯、年龄结构、专业类型、及家庭背景等做全方位的了解。从去年8月开始，从区人才中心调阅176名大学生村官档案，实地走访26个乡镇，与大学生村官本人和乡镇组织委员、村委会成员等进行面对面的交流访谈，对每位大学生村官的情况做到一口清，实现一人一档，对大学生村官再择业方向作深入分析。

　　“素质提升环节”，促使大学生村官“破茧成蝶”。结合大学生村官客观情况和个人意向，把大学生村官分为“创业型人才”、“就业型人才”和“留任型人才”等。对不同类型大学生村官进行有针对性的培训和指导，提高择业时的竞争优势。联合淘实惠电商平台在电商物流园对有电商创业意向的大学生村官进行了5次电商创业集中培训，培训内容包含网上操作、进货途径、出货方式、图片编辑等实用性技能，帮助他们迅速从“菜鸟”变身“专家”；对有考机关事业单位意向的大学生村官，每月安排一次经验交流会，会上大家互相交流应试技巧和面试经验，达到互相启发共同进步的目的，同时搭建QQ交流平台，便于大家备考时能及时沟通和分享。

　　“增加就业环节”，通过“四项措施”拓宽大学生村官就业渠道。一是开展大学生村官专场招聘会。区委组织部联合区人社局、开发区等部门，通过与金融、保险、通讯、工业等企业协调，拿出适当岗位面向大学生村官开展专场招聘；二是聘为镇用人员。针对乡镇有需求、个人有意愿的大学生村官，鼓励聘用为镇用人员，由镇级财政负担和供养；四是鼓励创办经济实体，鼓励立足天猫、淘实惠等平台开展电商创业；五是鼓励和支持大学生村官参加公务员、事业单位、研究生等各类考试，鼓励他们参与竞争，寻找更多的发展机会。