为积极引导大学生村官深入基层、扎根基层，充分发挥自身优势，带动村级工作有序开展，广陵区沙头镇探索构建“五定三评”考核机制，进一步提升大学生村官服务基层能力。

　　沙头镇在调研中发现，大学生村官的作用远未得到充分发挥，部分村官没有融入农村生产、生活，实际工作能力不强。此外，大学生村官流动性太大。选聘高校毕业生到农村任职是建设社会主义新农村的战略举措。但如何充分发挥大学生村官在农村工作中的作用，服务新农村建设？沙头镇通过建立个性化考核细则，构建了“五定三评”考核机制。

　　“五定”为信息报送、日常工作、重点工作、创新工作、调研课题等五大项。信息报送，每名大学生村官撰写党建、网宣文章，每月报送两篇；日常工作，每名大学生村官撰写工作日志、感言、总结，每季度一次；重点工作、创新工作、调研课题为个人申报当年党建、民政、农业、经济等方面主要项目，提出有建设性想法与方案，由村（社区）主要负责同志把关，建立个性化考核细则。

　　“三评”为每季度召开大学生村官座谈会，通报考核细则中量化指标的完成情况，并进行村官互评；听取个人重点工作、创新工作、调研课题的完成情况的汇报，所在村（社区）两委进行评议；组织部门年终对年初制定的目标任务完成情况进行综合评定，并最终实现对考核结果的运用。

　　“五定三评”考核机制在一定程度上达到了规范村官工作、掌握村官工作情况的目的，鼓励大家敢想敢做，提高村官工作积极性、主动性、能动性。这一机制的运行不仅使大学生村官的优势得以发挥，自身价值也进一步体现，村（社区）基层工作迈上了新台阶。如今，在沙头镇，大学生村官大部分都能够沉下心来，协助村（社区）两委做好本职工作和镇党委交办的事项，取得了良好的成效。大学生村官进入了村（社区）两委班子，使村（社区）两委班子结构渐渐向高素质化和年轻化转变。村（社区）组织注入了新鲜血液和活力，村（社区）两委干部受他们感染工作热情和积极性高涨。

　　此外，沙头镇注重发挥大学生村官优势，让合适的人做合适的事。大学生普遍有良好的计算机应用水平、较高的文字理论水平和开阔的思路与眼界，所以大部分大学生村官都担任着文字材料的起草工作。大学生村官利用自己理论水平较高的优势，在规范村（社区）组织运转方面为村（社区）制定符合基层实际情况的各项规章制度，进一步增强了村（社区）组织建设规范化程度。