3月17日，江苏省宿迁市2014年度62名大学生村官之星在该市“晒绩争星”网络平台上发布，这是宿迁市首次采用“线上+线下”综合考评方式产生的年度典型。

　　看到自己的名字上了榜，泗洪县曹庙乡瓦庙村第一书记戴周龙很是激动。“此次村官之星的评选首次导入网络考评平台，将每个人的实绩置于公众的监督之下，有效杜绝了弄虚作假的现象。”戴周龙的感受，说出了所有大学生村官的心声，“上榜的出类拔萃，落选的口服心服。”

　　为彰显评先评优的导向激励作用，宿迁市委组织部制定了科学的考核评价体系，依托网上“晒绩争星”平台，以县（区）为单位，采取月公示、季网评、年票决的方式，让所有村官分别在线上、线下晾晒实绩，通过网上投票选出“季度之星”和“年度之星”候选人。“用当下时髦的话说，这是一种O2O（线上到线下）的考评模式。”宿迁市委组织部相关负责人说。

　　新的评选办法规定，大学生村官每月必须登录“晒绩争星”网络平台，填写“实绩公示表”，包括当月出勤、创业富民、服务群众等情况。所填写内容事先须经村居党组织、乡镇党委、县委组织部审定后上网，并张贴于村务栏内公示，以确保所晒实绩不掺水份、全是实实在在的“干货”。“如果哪个月没做事，根本没法填。杜撰瞎编既过不了审查关，更过不了公示关。”对此，许多村官都有切身感受。

　　依据大学生村官每月晾晒的实绩，乡镇（街道）每季度推荐出“季度之星”候选人，然后发布到网上，由区县大学生村官投票产生“季度之星”。“他们觉得谁好就给谁点赞，全靠鼠标说了算。”宿豫区委组织部综干科副科长蒋宁介绍，“季度之星”一般为在岗村官总数的5%，他们区有8个名额，各乡镇（街道）每季度推荐的候选人都超过10人，“哪个乡镇推荐的候选人没被选上，说明这项工作做得不够扎实。因此，各个乡镇都是好中选优，决不以次充好。”

　　获得“季度之星”是参评“年度之星”的先决条件。“年度之星”候选人，由各县（区）的大学生村官，从全年“季度之星”中在线投票产生。获得“年度之星”候选人资格的村官，依次登台介绍实绩、展示才艺，组织部门和相关专家不留情面逐项点评，村民代表现场刨根问底一一过堂，综合考核候选人实绩和能力，最终由全体村官和乡镇（街道）组织委员现场票决产生“年度之星”。

　　创新评先评优机制，既让优秀村官脱颖而出，也在培养使用上予以倾斜。宿迁市对获得“年度之星”、“季度之星”称号的村官，在教育培训、选拔使用等方面出台了“一揽子”优惠政策，极大地激发了大学生村官干事创业的热情。市委组织部副部长张卫东说，“晒绩争星”已成为宿迁村官工作的“加速器”。