近年来，宣化县积极构建大学生村官分流机制，探索推行"五个一批"制度，广辟多元化成长成才渠道，全县296名大学生村官61.2%实现有序合理有序流动。

　　公开竞争选拔一批。坚持公开、平等、竞争、择优原则，将大学生"村官"纳入领导干部公选视野，严格按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序，面向全县公开选拔副科级领导干部职位，择优将9名大学生村官选拔到团县委副书记，药监局副局长等岗位，拓宽了大学生村官晋升渠道。结合乡镇党委换届人事调整，面向大学生村官进行专项选拔，5人被选拔为乡镇党委委员、武装部长，人大副主席，实现了从"村官"到"乡官"的转变。

　　事业单位招录一批。依托县党建网、政府公开网及时收集发布事业单位招考、人才招聘会相关信息，通过QQ群、短信平台、微信等媒介公开招考动态，分享考试经验，鼓励符合条件的大学生村官踊跃报考。根据大学生"村官"专业特点，全县政法、教育、农牧等单位，按照不少于15%的比例设置岗位，定向招聘有两年以上基层工作经历的大学生"村官"，87人成功应聘。