河北省内丘县坚持“三抓三促”，打造育、管、用“三位一体”的大学生村官成长链条，全面提升大学生村官为民服务能力，激发干事创业工作热情。

　　抓教育培训促素质提升。一是培训提升。采取集中培训、开设专题讲座等形式，加强对大学生村官政治理论和业务素养培训。同时，采取“典型引路、村官论坛、基地培训、经验交流”相结合的办法增强培训效果。去年以来，县委组织部和各乡镇党委共对大学生村官培训20多次。同时，选派28名优秀村官参加中央及省市举办的各类培训，提升为民服务能力。二是联系帮扶。实行乡镇领导干部联、乡镇包村干部帮、农村支部书记带“联、帮、带”机制，对大学生村官多压担子，让他们在实践中锻炼成才。同时，建立大学生村官QQ群和易信群，加强交流互助。三是典型示范。选树培育宣传3名优秀大学生村官典型，其中2011年省村官田少微入选2015年“河北省大学生村官季度十例”，为第三季度邢台市唯一一名入选大学生村官，使全县大学生村官学有榜样。去年以来，全县大学生村官积极参与党建、宣传、新农村建设等各项具体工作，帮助任职村建立微信公众平台10余个，开展中央及省市县系列全会精神宣讲50余次，为困难党员、贫困户办实事好事40余件。

　　抓规章制度促规范管理。一是明确职责。印发《大学生村官工作职责》，明确宣传教育、事务管理、民事代理等岗位职责。年度内，大学生村官向县委组织部提交工作计划、半

　　年及年度工作总结，并在农村党支部书记述职会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩等方面进行评议。二是规范管理。在大学生村官任职村统一设立“大学生村官工作室”，悬挂去向牌，做到持证上岗；统一印发《大学生村官工作手记》并严格执行日记、月查、季审规定。三是严格考核。严格落实《河北省大学生村官综合量化年度考核办法(试行)》，实行百分制综合量化考核办法。近年来，全县大学生村官聘期和年度考核优秀和称职等次达100%。

　　抓督查激励促干事热情。一是强化督查。县委组织部每月督查村官在岗情况，乡镇不定期入村督查，所在村党组织书记对村官每日出勤情况、工作表现等进行监督。目前，全县54名大学生村官全部在岗。二是落实待遇。按要求及时足额落实大学生村官待遇，为每名大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身意外保险，切实解决他们的后顾之忧。三是疏通出路。积极引导大学生村官拓宽就业视野，参与各类招考，同时根据上级要求，做好定向考核招聘工作。2015年有序流转大学生村官29人，其中13名2008年省村官全部考核招录县以下事业单位工作人员，6名省村官考录选调生，为服务基层、服务群众注入了新的活力。