为进一步加强大学村官队伍管理，提升查岗实效，内丘县委组织部在实地查岗、电话查岗基础上，结合大学生村官特点，充分利用QQ、微信、易信等新媒体传播速度快、互动性强等特点，采用视频查岗、实时位置共享定位等查岗方式，全面加强对大学生村官在岗在村情况监督。

　　搭建载体从严管理。 县委组织部牵头创建大学生村官QQ、微信、易信工作交流群3个，指定主管大学生村官工作人员、优秀大学生村官代表5人担任群管理员，对工作群进行严格管理。严格准入，对每个加入微信群的人员进行严格审查，实名进入。制定《内丘县大学生村官管理办法》，实行自我管理、日常监督管理、民情日记等制度，在大学生村官工作室外显要位置建立“监督台”和“去向牌”，方便群众联系监督。

　　严格督查及时通报。 制定《内丘县大学生村官工作群值班制度》，明确值班时间、职责要求、查岗流程等，由组织部指定或值班人员自行确定查岗时间，要求大学生村官将在岗在村情况，以图片或分享实时位置信息形式，在规定时限内发到工作群，由值班人员统计，组织部工作人员鉴别核实。查岗结果及时在群通报，对不能按时发送图片、事后又不能清楚说明去向的，视情形分别给予口头教育、诫勉约谈、全县通报批评、解除合同的处理。今年以来，已开展“微”查岗5次，实地查岗2次，共督查大学生村官200余人次，10名查岗时未在岗的村官提交情况说明。

　　发挥实效激发活力。 为确保微信、易信群真正成为推动工作的有效载体，同时，利用工作群部署当前工作、开展学习讨论、分享经验、交流心得等。严格发言内容，组织部对发言情况进行跟踪，对发言不实或发送图片不真实客观的，及时提醒纠正，对村官反映的问题及时答复解决。对长期不参加交流讨论的，视情况予以约谈。将大学生村官值班情况、微信使用情况与年度考核、聘期考核、评优评先挂钩。今年以来，大学生村官团队意识、合作意识、协作意识进一步提高，全县54名大学生村官按要求驻村，积极参与党建、宣传、新农村建设等各项具体工作，帮助困难党员、贫困户办实事好事30余件。评选出县级“学玉兰好村官”先进个人9人，其中田少微等4人被评为市级先进个人。