近年来，针对大学生村官教育管理的现状和存在问题，广西扶绥县东门镇积极探索大学生村官培养管理新方法，通过建立健全大学生村官各类服务、培养机制，重点把好大学生村官“培训关、关爱关、管理关、流动关”，保证大学生村官健康成长。

　　一、教育培训，增强自身本领。把大学生村官教育培训纳入年度农村党员党员大培训计划，采取岗前培训、集中轮训、赴外培训、邀请专家学者和农村工作经验丰富的领导干部授课等多种渠道，帮助大学生村官了解农村发展形势，熟悉农村政策法规，掌握农村工作方式方法。建立“3+1”帮扶机制，通过乡镇领导、包村干部、村干部三方面“传帮带”，传授农村工作经验和解决实际问题的方法，使大学生村官进行“跟班式”学习。积极为大学生村官深化学习创造条件，鼓励他们积极参与党员干部远程教育，不断充实业务知识和提升工作能力水平。

　　二、激励关爱，确保扎根基层。妥善安排好大学生村官的食宿和日常生活，尽可能为大学生村官开展工作创造条件、提供方便，消除他们的后顾之忧。如，对抽调到镇政府“跟班学习”的大学生村官，优先安排入住公租房，方便来往村镇开展工作。及时落实大学生村官的工作生活补贴和各项保障待遇，每月给予大学生村官适当生活补贴、及时报销各类培训费用和工作经费。注重与大学生村官进行交流，不定期举行“谈心会”，由分管领导与他们谈思想、谈体会、谈工作，为大学生“村官”提供相互学习、共同交流的平台，倾听大学生“村官”的心声，帮助他们端正心态，及时纠正大学生村官在成长过程中出现的不良思想倾向，为他们解决疑难、引导方向，增强扎根基层的信心和决心。

　　三、工作指导，提升工作水平。专门成立大学生村官办公室，采取轮流抽调的方式，到镇政府进行跟班学习，由镇组织委员主要负责指导、培养。每天安排一名大学生“村官”与镇领导一起轮岗值班，每个大学生村官每周要汇报上一周工作情况和本周工作计划，确保各项工作能够落到实处。同时，实行“一对一”帮带制度，要求大学生村官与所挂点村的驻村干部联系，协助驻村干部做好村里工作，在实践中培养和提高他们的工作能力。根据每位大学生村官的能力和实际情况，适当增加“担子”，鞭策他们在工作中不断提高自身能力，促使他们更好成长。

　　四、强化管理，促进成长成才。制定大学生村官考核管理办法，采取定期安排大学生村官汇报思想情况，报送信息，定期检查村官填写《工作日志》、《民情日记》和调研报告、召开座谈汇报会等措施，及时了解掌握大学生村官的学习工作情况。严格落实大学生村官请销假制度，实行动态管理，确保人在岗、事到位、干得好。此外，每年重要节日安排大学生村官到镇里聚餐、交流、主持各类文艺活动，让他们切实感受到组织对他们的真心关爱，也为年轻人提供展示活力的平台。

　　五、思想引导，保证合理流动。不定期与县基层办对接，对聘用期满的大学生村官一律续聘，积极疏导长时间大学生村官焦虑心理，支持大学生村官进行多元化发展，在自主创业、继续学习、续聘合同等充分考虑和照顾大学生村官。通过QQ群平台及时通报各地招考信息，指导和鼓励大学生村官参加相关考试，引导大学生村官有序流动。凡备考公务员期间，要求各分管必须准予请假，保证村官们安心复习、用心备考。如，在2015年广西公务员（选调生）考试备考过程中，备考阶段允许每位村官请假一个月在镇政府复习备考；在面试最后冲刺阶段，积极鼓励大学生村官参加各类面试培训，并邀请扶绥县多次参与面试的领导、专家到镇里对他们进行培训，同时安排有面试经验的人员与大学生村官进行全真模拟练习，提升他们面试能力。目前，全镇10名在职村官在2015年度广西公务员（选调生）录用考试中有9名已顺利通过笔试、面试、体检环节，即将进入公务员（选调生）队伍。