崇信县紧紧围绕工作实际，以“四个强化”为抓手，狠抓大学生村官培养与管理，不断提升大学生村官业务素质和工作能力，积极为基层组织提供坚强有力的人才保障。

　　一是强化组织关怀，做好思想疏导，确保“心能安”。县委组织部组织人员定期不定期入村，与大学生村官进行面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，使他们充分认识到在农村广阔舞台可以大有作为，坚定扎根基层、干事创业的信心。同时，全面落实大学生村官工资、生活待遇、基本保险等政策，切实为大学生村官正常的工作、学习、生活提供保障。

　　二是强化服务意识，促进交流互动，确保“有平台”。县上每年组织召开一次大学生村官交流座谈会，及时了解他们的思想动态，分析解决工作中遇到的困难和问题，为他们交流工作搭建平台。建立了大学生村官QQ联络群，畅通联络渠道，及时发布相关信息，方便分享工作体会，增进彼此了解。乡镇党委要求大学生村官每周必须参加镇村干部会议，做到及时了解镇村工作重点，明确努力方向，切实增强本领，配合好乡村开展工作。

　　三是强化教育培训，健全管理措施，确保“管得活”。结合全县经济发展的实际需要，将大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划，有针对性地制定培养措施，建立定期培训制度，实现教育经常化。不断建立和完善大学生村官管理相关制度，明确县、乡、村三级的管理责任，创新建立“3+1”帮带制度，即组工干部、包村干部、村干部三者同时联系一名大学生村官，手把手地传、帮、带，指导他们理清工作思路，帮助他们熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力，促进大学生村官“上好岗”。

　　四是强化岗位练兵，明确职责要求，确保“履好职”。有计划、多形式地对大学生村官进行不同岗位锻炼，有意识的让他们承担急难险重等工作任务，安排大学生村官积极参与党建、新农村建设、计生宣传、民政低保、扶贫开发、远程教育、妇联、团委等中心工作，加强其对农村工作方式方法的把握，理顺农村工作发展思路和脉络，感受并熟悉农村一线工作的真实情况，切实增强他们做农村工作的能力。目前，全县7名大学生村官在各自的岗位上充分发挥了作用，受到了任职乡（镇）、村干部和群众的一致好评。（作者：甘肃省崇信县委组织部）