近年来，安定区把脱贫攻坚作为培养锻炼大学生村官的主战场，不断强化设岗明责、培训帮带、培养锻炼、管理考核，推动大学生村官在强基层组织、促农村发展、让农民受益中充分发挥作用。

　　强化设岗明责，实现大学生村官“有责有位”。实行设岗定责，明确大学生村官在村当好实用技术推广员、矛盾纠纷调解员、政策精神宣传员、远程教育管理员职责，根据每年新选聘大学生村官专业特长、政治面貌等实际，将其分配到有利于强班子、带民富、促发展的村担任党支部书记助理或村委会主任助理。并推行岗位职责标准化管理，对大学生村官驻村天数、工作日志、民情日记、走访联系、帮带群众等提出明确要求，做到了大学生村官干有目标、做有职责。

　　强化培训帮带，力促大学生村官“成长成才”。立足于大学生村官扎根农村、干事创业、锻炼成长，助推精准扶贫精准脱贫，推行以岗前培训、专题培训、赴外培训、网络培训和结对帮带、以老带新为主要内容的“四培两带”培养机制。举办专题培训班9期750人次，选派46人参加省市级培训班，实现历年选派的195名大学生村官帮带全覆盖。

　　强化培养锻炼，推动大学生村官“履职尽责”。围绕大学生村官岗位职责，及时给大学生村官交任务压担子，提出“整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一些发展建议”的要求，引导他们履职尽责，在建强村级班子、发展富民产业、开展电商扶贫、化解矛盾纠纷中发挥作用。引导88名在岗大学生村官在76个贫困村自建帮建网店76家，排查和化解各类矛盾纠纷93起。

　　强化管理考评，确保大学生村官“有序流动”。坚持精细化、制度化管理，建立管理考评机制，健全完善平时考核、年度考核、任期考核相配套的考评体系。严格执行日常考勤、述职、考核、评优等制度，对大学生村进行日常考核。采取村官述职、村民测评、村党组织评价等方式，开展年度和任期考核，并将考核结果记入大学生村官人事档案，作为奖惩、选拔、公务员招录、报考研究生等方面的重要依据。目前已有6名大学生村官推荐提拔为科级干部，6名考录为选调生，31名考录为国家公务员，8名考录到省市直单位，66名转任乡镇事业干部。