山丹县强化管理、注重实效，积极探索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法，形成了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的良好局面。

　　该县严格大学生村官管理考核，建立目标管理、工作例会、学习培训、考勤监督、绩效报告、考核激励等工作制度，对大学生村官实施规范化管理，采取“年中向村民述职、年底向乡镇党委述职，年终评议、村官评比”“双述双评”模式；采取集中培训、参观学习、专题研讨等方式，切实提高大学生村官履职尽责能力，先后举办大学生村官培训班6期，选送29名优秀大学生村官参加省、市举办的新农村建设培训班、乡村理论骨干培训班、大学村官培训班等主题班次；开发李桥乡高庙村乡村旅游合作社项目、位奇镇新开村设施大棚建设等特色大学生村官创业项目，有效发挥了大学生村官创业带富的作用，推动农村经济发展；做好大学生村官流动工作，采取鼓励大学生留村任职、参加乡镇和党政机关公务员考试、扶持自主创业发展及继续学习深造等方式，拓宽大学生村官流通渠道。

　　全县任期满的39名大学生村官中先后有2名考录为选调生，6名考录为公务员，3名考录为人民警察，25名村官转入乡镇事业编制，3名考入国有企业，实现了大学生村官的有序流动。