安徽省宁国市进一步健全大学生村官培养、使用和管理措施，取得显著成效。

　　该市建立大学生村官多岗锻炼制度，定期组织他们到农民专业合作社任职，使他们熟悉合作社运行情况，掌握市场信息；分批安排大学生村官到组织、民政、计生和司法等部门进行挂职锻炼，了解乡镇街道经济和社会发展情况及农村工作规律，不断提高工作水平；同时，安排他们参与所在村征地拆迁或民生工程建设，以及招商引资、旅游推介等工作，锻炼他们独当一面的能力。

　　为发挥考核的激励作用，该市还建立了目标管理制度。大学生村官每年初向乡镇、村提交年度工作目标，并签订目标管理责任书；实行市、乡、村“三级联考”制度，考核结果记入个人档案，并将考核结果与大学生村官的晋升、奖金等挂钩。