铜闸镇党委从岗位设置、日常管理、未来发展三方面着手，为大学生村官创造良好的工作、学习和生活条件，使其尽快适应基层工作环境,掌握基层工作规律,积累基层工作经验,助推大学生村官健康成长。

　　一是岗位设置上注重科学合理。首先是根据身份定角色。在分配大学生村官时，是党员的安排为村级党组织书记助理，不是党员的安排为村委会主任助理，明确书记、主任的职责任务，确保大学生村官到村任职后顺利参与村“两委”各项重点工作，充分了解村情民意，尽快融入农村。其次根据专业特长定村。充分考虑村官自身特点、所学专业，结合任职村发展方向，有针对性地安排工作岗位，以保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。同时根据各村实际定岗。根据各村发展目标的不同，设立政策宣传标兵岗、矛盾调解示范岗、服务群众爱心岗、创业带富模范岗等，要求大学生村官在不同岗位上履职尽责，真正让大学生村官的愿望和专长与农村的需要有机结合，做到人尽其才，才尽其用，用尽其时。

　　二是日常管理中注重交流引导。镇党委健全镇、村（社区）联系大学生村官制度，加强与大学生村官的联系与沟通，以便交流指导工作。并健全党委领导定期谈心、村党总支书记经常交心制度，及时了解大学生村官的思想和工作状态，帮助引导他们正确对待工作生活中遇到的困难，增强他们扎根基层、服务农村，在艰苦环境中锻炼成长的信心。同时创新“五个一”工作制度，要求大学生村官每天写一次工作日志，每月向镇党委报送一条信息，每季度参加一次由镇党委召开的工作例会，每半年撰写一份切合实际的村情调研报告，每年向村“两委”班子及乡镇、县委组织部述职。除此之外镇党委严格执行考核奖惩制度。年底由镇党委对大学生村官进行年度考核，考核结果记入人事档案，作为奖惩或提拔使用的依据。

　　三是未来发展上注重畅通渠道。对聘用期满、聘期考核合格的大学生村官，镇党委鼓励继续留村工作。目前，有2人在村任职超过1个聘期，分别任村第一书记和村主任助理。同时镇党委鼓励大学生村官考录基层公务员和事业单位工作人员。努力为大学生村官提供便捷、优质的工作和生活环境，鼓励大学生村官考录公务员和事业单位。截止目前，已经有3名大学生村官考录到公务员和事业单位。另外，镇党委和村两委通过提供创业信息、政策扶持、资金支持、人才帮扶等措施，为大学生村官提供良好的创业环境。