泗县建立大学生村官激励机制，紧紧扣住““下得去、待得住、干得好、流得动”的工作目标，坚持“政治上关心进步，工作上关心发展，生活上关心成长”，有效激发了大学生村官工作正能量，提振工作激情，促使他们扎根基层，在基层建功立业。近三年来，先后有两名大学生村官被评为全市十佳大学生村官，十余人被评为全省优秀共青团员、优秀共青团干部和青年志愿者，12人创办或领办经济实体。

　　政治上关心成长。为村官成长搭建平台，在共青团、妇联、工会换届时注重挑选优秀村官，先后有14人当选为市县团代表、妇代会代表、工会代表。在今年县乡党委换届中，共有18名村官当选为县乡党代表。为村官干事提供舞台，每年组织一次第一书记招考，两年来，共有12名村官招考为村党组织第一书记。为村官流动畅通出口，对期满考核称职以上村官安排事业编制，近三年来共解决23名村官事业编制，通过党委换届7名村官进入乡镇领导班子。

　　工作上关心发展。每周一次工作汇报，工作情况在网上公布；每月一次述职，现场交流；每年一次考察，组织学习观摩；每年至少三次培训，今年邀请淘宝讲师进行了为期十天的电商培训。对工作中涌现出来的先进典型重点关注，资金上协调贷款，共为7名村官办理贴息贷款；创业上提供服务，组织6名村官申办公司；发展上提供机会，推荐7名村官成为省青年创业协会会员，推荐4名村官到县直综合部门挂职。

　　生活上关心成长。坚持“六个一”，关爱村官健康成长。解决一个实际问题，将村官纳入乡镇机关人员范围，在食堂就餐；建立一个qq群，实时交流；每周一次选聘工作例会，交流思想；每年组织一次体检，关爱健康；每人五险一金之外提供一份意外保险，关爱安全；定期组织论坛，调动大学生村官工作热情。