为全面调动大学生村官工作积极性，提高他们服务农村发展的能力和水平，巧家县积极探索新方法，落实新举措，努力构建长效机制，保障大学生村官在从事基层工作中成长成才。

　　加强领导，搭建成长平台。县委组织部村官股通过随机调研、电话了解等方式，每季度开展2次以上随机调研督查，了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况、干部群众对大学生村官的评价等。适时召开大学生村官工作座谈会，加强教育，交流心得，探讨经验。建立县级领导、组织部领导、乡镇领导、村级领导“4+1”帮带关爱机制，发挥传、帮、带作用，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题，掌握方法，干事创业。

　　按需施教，搭建培训平台。对于大学生村官存在基层工作了解浅、实践少、经验缺等劣势，采取查漏补缺式的培训。创新培训方式，提升培训效果，力求针对性、指导性、操作性、实效性，使大学生村官真正通过培训得到能力提升。同时，各乡镇也经常采取以会代训、岗位培训等方式加强对大学生村官的教育培训。

　　鼓励引导，搭建服务平台。一是留村任职。对于综合素质好，自愿继续在农村基层工作的大学生村官，积极宣传动员，鼓励他们参与村级换届选举，当选村“三委”班子成员，提素质、强能力，留村任职，建功立业。目前，巧家县大学生村官进入乡镇党政班子16名，其中，副乡镇长11名，党委委员5名。二是推荐参加公开招考。对于符合公务员、国企、教师和事业单位条件的大学生村官，鼓励他们参加考试，并及时准确地以飞信和网络等形式公布招考信息，出具相关证明材料。自2008年到现在，巧家县大学生村官考取公务员66名、事业单位人员121名、国企10名。

　　创造机会，搭建实践平台。结合实际安排大学生村官担任农村远程教育管理员、普法宣传员、计划生育宣传员，有针对性地安排到征地拆迁、信访稳定、新农村建设、村级事务管理等一线岗位上进行锻炼，给他们上任务、压担子，提高大学生村官独自处理农村复杂问题的能力。