日前，云南省出台《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》，为拓宽大学生村官流动渠道提供政策保障。

　　《通知》要求，切实加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招录县乡公务员的力度，加大担任村级班子副职以上职务大学生村官定向考录乡镇（街道）公务员的力度，每个县（市、区）每年面向大学生村官定向考录乡镇（街道）公务员岗位数量不少于3个。大学生村官参加乡镇（街道）公务员定向考录及选调生招录一般不受专业和开考比例限制。在村工作满2年的大学生村官就可以报考要求“有两年以上基层工作经历”的公务员岗位。

　　此外，每年由省人力资源和社会保障厅确定1000个以上的事业单位岗位面向大学生村官等服务基层项目人员定向招聘。除实行职业资格准入和专业限制的岗位外，招聘大学生村官等服务基层项目人员的数量应达到当年公开招聘岗位数量的40%以上。对任满2个聘期、担任村“两委”副职以上职务或村务监督委员会主任、表现优秀的大学生村官，各州市可以采取考核招聘方式。

　　云南省委组织部还将积极推进大学生村官工作与选调生工作的政策衔接，提高从优秀大学生村官中考录选调生的比例，在现有基础上逐年提高到当年选调生录用计划的70%。同时，要求各地注重选派大学生村官到本地龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导等服务,扶持一批大学生村官创业典型。